职场中，领导如果想让你离职，有的是是方式和方法，领导想让你主动离职，会用哪些手段呢?你千万不要傻傻不知道，自顾埋头工作了。

01、在工作上让你难受

无限制安排工作，尤其是在规定时间完不成的工作，让你每天忙的焦头烂额，然后让你主动离职。

如果这招不好使的话，他会默默的削弱你的各种资源，这个资源可以是钱，可以是合作人脉，也可以是你的头衔。

原本重要的任务不再分配给你，或者给你的都是一些无关紧要、边缘化的工作。

不给你安排任何工作，不给你任何指导，让你每天无所事事，觉得自己虚度光阴。

他会频繁调整你的工作岗位和职责，让你在不同的领域频繁切换，难以形成稳定的工作成果和积累经验。

02、不愿意和你沟通

领导不再像以前那样与你交流工作进展、听取你的意见和建议，甚至对你的主动汇报也显得不耐烦。

开始对你的工作吹毛求疵，哪怕是一丁点问题，就要对你上纲上线，说成是天大的问题，让你不管怎么做都是错的。这就应了那句话，当领导看你不顺眼时，你怎么做都是错的。

他甚至 会在会议等场合公开批评你，而且批评的程度超出了正常的工作失误范围，这可能是在向其他人传递一种信号。

03、对你的未来漠不关心

不再提及你的职业发展规划。以前可能会和你讨论晋升机会、培训计划等，现在却避而不谈。

阻止你参与重要的项目或培训机会，对你的未来漠不关心，不管你付出多少努力，他对你的态度依然没有改变。反正你做什么，好像都和他没有关系。

04、联合其他人孤立你

他会默默的开始孤立你，怕你变成了一个小透明，信息也不回你了，开会也不叫你了，甚至连团建都不带着你了，

你会发现同事对你的态度发生变化。可能是因为领导的暗示，同事们开始与你保持距离，减少与你的合作和交流。

他也会安排其他人逐渐接手你的工作，或者让你向其他同事交接重要的业务知识和资源。这就是明摆着孤立你，让你知难而退，逼迫你主动离职。

无论领导采用什么方法，，无非就是想省点钱，想让你主动离职。我们千万不要中了他的全套。

我们要要做的就是做好自己手头的工作，保留工作证据，忍忍忍，然后静观其变，当你不慌的时候，他就慌了。