德云社三个发展阶段，只有后面两个阶段有工资，并且会给员工买社保，但后两个阶段的员工待遇又差距极大，导致了人员稳定性也相差极大。

德云社最早叫文记德云曲艺研习社，郭德纲李菁是两个比较固定的演员，张文顺算是穴头，有钱有人脉还有兴趣，他才是北京相声大会真正的灵魂，没了张文顺郭德纲也就只能在琉璃厂京味茶馆那种地方流窜，还得提防被女观众的爷们追打。

这时期的草台班子演员都是到处攒，当时郭德纲跟天津老先生的关系还没那么差，像刘文步尹笑声佟有为马树春等人，都去北京相声大会走过穴，而且对郭德纲也是各种捧。郭德纲当时也是按照最高标300一场给的老先生，当然这也不是说郭德纲多么大方，而是人家就那个价，少了请不来。后来因为郭德纲擅自录音录像，这在天津小剧场是极大的忌讳，再者郭德纲还刻成光盘去卖，于是尹笑声跟刘文步跟郭德纲决裂。郭德纲在小剧场各种编排刘文步，说刘文步给他下跪，还出书曝他过去劳改的黑料（这里要说明一下，刘文步不是去监狱，而是特殊时期去了劳改农场，事由是男女不正当关系，不是郭德纲说得那么玄乎）。刘文步则在小剧场骂郭德纲，讽刺他的太平歌词是二人转，一嘴的评戏味儿等。

其实当时的德云社管理确实一团浆糊，没有正经的规章制度，也没有合理的分配方案。郭德纲成为最大的蔓儿之后，张文顺也退居二线，原本相声大会的管理职能，也逐渐被郭德纲家族接管，于是在分配上郭德纲家族的话语权越来越重，不平衡也就出现了。

当时郭德纲之外，出场费最高的是何云伟李菁，但也就一场300~500，曹云金跟徐德亮属于第二档，每场150元，专场另外算，其他徒弟要么50~100每场，要么就是免费打工仔，负责捡场和打杂，德云社管吃住，补贴少量交通费，比如岳云鹏跟孔云龙这种。

这个时期郭德纲家族之外的小演员，必须接外活才能填补开支，德云社只是他们用来刷人气的地方，何云伟李菁曹云金刘云天徐德亮王文林都是这种状态。

而当时郭德纲其实也鼓励员工接私活，包括用人气变现等各种渠道，徐德亮出书都是郭德纲写序，就因为德云社一个月能给的就几千块钱。

2006年德云社完成了工商注册，王惠跟王俣钦持股，德云社开始正式的企业化管理，分配制度进一步分化。

2008年德云社出台了第一份劳务合同，约定了给员工购买五险，但员工没有底薪，五险的费用要从演员的演出费中扣除，也就是说假如你一个月没有演出，你得倒贴钱买保险。更重要的一点，演员不可以再私下接私活，必须由公司统一安排，然后公司还要按比例提成。

这个规定直接导致了徐德亮王文林退社，据徐德亮接受采访时称，自己之前每个月能拿到手的就只有3000元，王文林也差不多，所以两人决定换个地儿多赚点。

因为徐德亮王文林退社的巨大舆论风波，以及对内造成的人心动摇，何云伟曹云金等核心演员出场费得到了提升，何云伟李菁从300涨到了500，曹云金从150涨到了200。但这两组最顶尖的演员一个月扣除保险也只剩三四千元，所以大头还是得靠接私活。

而德云社第一份合同非常的潦草，各种强调员工义务，没有对等的红利对价，所以根本无法从法律上对员工形成约束力，所以大家该接私活照样接，郭德纲只能通过家长的权威来劝解，可惜收效甚微。

2010年上半年，何云伟李菁曹云金刘云天甚至跟徐德亮一起开专场，对郭德纲家族的权威做出了最大的挑战。

于是乎德云社高层出台了第二份劳务合同，其中最严苛的条款就是：

这份合同首先被李菁何云伟拒签，两人宣布正式退出德云社。当时郭德纲为了留住曹云金，承诺给他涨到300元一场，可惜曹云金连公司都注册好了，有了自己的团队，板上钉钉的要离开。于是郭德纲只能给他承诺“随时可以回来演出”，作为曹云金跟德云社不决裂的条件。可嘴上这么说，身体却很诚实，德云社成立的演出部禁止曹云金登台，切断了曹云金跟德云社的联系。然后德云社进入了彻底的封闭式管理，也完成了企业化转型的大洗牌。

2010年之后，德云社的分配制度也基本能够满足演员的经济需求，有岳云鹏张云雷孟鹤堂这种年入千万百万的顶级大明星，也有每月六千的吴鹤臣。下限虽然也很低，但德云社允许员工搞副业，而且每天演出的时间也不长，演完后就可以忙自己的，所以大部分小剧场不红的演员，都有兼职或者其他收入渠道。即使员工也有陆陆续续的离开，也没有人公开说钱没给够了。

一句话总结，德云社的分配制度是从完善到不完善，现在留下的都是满意而且超过预期的，但何云伟曹云金郭鹤鸣等离开的也得到了远超过德云社的回馈，所以应该是全都满意的结果。