随着2025年秋季招聘季的缓缓落幕，一场关于学历与就业的深刻探讨悄然兴起。

在这个就业环境日益严峻的时代，莘莘学子们不仅面临着岗位稀缺的困境，还要直面“第一学历歧视”的冰冷现实。

近日，网络上频繁出现“985名校硕士因本科双非被企业拒绝”的新闻，引发了广泛关注和热议。

这些新闻背后，是无数求职者因第一学历不符而四处碰壁的无奈与辛酸。

其中，刘一的故事尤为引人深思。

刘一，一个曾经高考失利的普本学生，凭借不懈努力，成功考取国内顶尖985硕士，并一路硕博连读，取得管理学和计算机双博士学位。

当他满怀信心地踏入求职市场时，却遭遇了前所未有的挫折。

他的简历连系统初筛都未能通过，原因仅仅是因为他的第一学历是双非本科。

这一现实无疑给那些试图通过提升学历来弥补高考遗憾的学子们泼了一盆冷水。

这并非个例，而是招聘市场上普遍存在的一种现象。

那么，第一学历究竟意味着什么？它为何会成为求职路上的绊脚石？

从用人单位的角度来看，卡第一学历有着其合理的逻辑。

供需不平衡导致的就业市场压力巨大，使得招聘方拥有更多的选择权和主导权。

在海量简历中，通过预设条件进行筛选成为提高招聘效率的有效手段。

而第一学历，作为衡量求职者综合素质的一个重要指标，自然成为了筛选的重要依据。

双一流学校的师资力量、教学研究、学习氛围等软硬件条件都较强，能够为学生提供更优质的教育资源和更广阔的发展空间。

从这些学校毕业的学生，在综合素质和综合能力上往往更有保障。

虽然也存在个别能力不佳的情况，但从概率上看，双一流学校学生的综合素质普遍较高。

对于“第一学历歧视”的合理性，社会上也存在着不同的声音。

有人认为，这种歧视不仅不公平，而且忽视了求职者后续的努力和成长。

特别是对于那些来自教育资源匮乏地区的学生来说，他们的高考成绩可能受到诸多因素的影响，并不能完全反映他们的真实能力和潜力。

此外，人生是一场马拉松，而非百米冲刺。

一个人的成长和发展是一个持续的过程，不能仅仅因为第一学历的不足而否定其后续的努力和成就。

在招聘过程中，除了关注学历背景外，更应该注重求职者的实际能力和潜力。

我们也不能忽视学历在求职过程中的重要作用。

学历作为一块敲门砖，虽然不一定能决定一个人的职业发展高度，但确实能够为求职者提供更多的机会和选择。

对于那些希望通过提升学历来增强自己竞争力的学子们来说，努力提升自己的学历水平仍然是一个明智的选择。

但与此同时，我们也应该认识到，学历并非万能的。

在求职过程中，除了学历之外，还需要具备实际的工作能力、沟通能力、团队协作能力等综合素质。

这些素质的培养和提升同样重要，甚至在某些时候比学历更加关键。

综上所述，“第一学历歧视”是一个复杂而敏感的话题。

它涉及到就业市场的供需关系、用人单位的招聘策略、求职者的个人背景和能力等多个方面。在解决这一问题时，我们需要综合考虑各方面的因素，既要保障用人单位的招聘效率和质量，又要尊重求职者的努力和成长。

同时，我们也应该积极倡导多元化的评价体系和用人观念，让每一个人都能在适合自己的岗位上发光发热。