在国企序列中，一般省属国有企业均为厅级单位，而一些重点国有企业则为正厅级。省属国有企业不像中央企业那样以行业不同分属不同部门管理，而是统一归属省国资委监管。那么同为正厅级单位，省国资委能够领导和管理省属国企吗？今天就来了解一下。

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重点的省属国有企业的领导班子成员和省国资委的领导班子成员一样，均为省管厅局级干部，而重点省属国有企业的中层管理人员为处级干部，则是由企业自己按照干部任免程序来进行选拔任免，所以在国企人事方面，省国资委没有权限，不过国资委有向上建议权，但大多数作用不大，都是省里直接考察任免。在个别省区的副厅级央企中，除了正职由省里任免，其余副职领导班子则由国资委任免，因各地具体情况而定。不过有一点很重要，省属国企领导班子成员的年度考评是由省国资委负责考察和上报的，考评成绩的好坏对晋升等有一定影响。

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理论上来说，省属国有企业均由省国资委领导和管理，但实际上并非如此，国资委对于省属国有企业更多的是在于行业监管以及代表政府履行出资人职责，还有就是对企业的业绩以及运营过程的监督等。在正式场合，国资委与企业属于上下级关系，但具体事务上，企业只对省里负责，执行的也是省里的有关精神与指示，政治上是完全平等的待遇。

国资委领导与省属国企领导座谈

最后总结:省国资委代表政府履行出资人职责，对省属国有企业进行监管，但无权干涉企业经营和日常管理，这种模式使得企业在监管框架下进行自主经营，使得国有资产不会流失，是将国企做大做强的重要保障。

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