“职场上，老板随口一句‘滚’，到底是气话，还是让你‘卷铺盖走人’？因为这一个字，彭某砸锅卖铁，把老板告上了法庭。这场普通的劳动纠纷，却因这一字让双方，撕破了脸皮，法庭上当众辩论，最终判决公司违法解除劳动合同！老板的一句气话，直接赔偿员工，15.98万元的代价？这样的判决是否大快人心？这场官司，一审二审到底，怎样翻盘反转的？

2020年5月15日，上海某公司召开工作会议，综合管理部经理彭某，在会上因与直属上级意见不合，当场顶撞上司，事后与公司老板，产生争执。彭某称老板让他“滚”，于是从次日起未到公司上班。

5月29日，彭某与妻子回到公司面谈，老板却表示“滚”只是气话，要求彭某回家等通知，小算盘打的啪啪作响。公司随后以旷工为由，解除了劳动合同，本以为天衣无缝。可是彭某非常不服，提起劳动仲裁和诉讼，经过复杂曲折的两次开庭，最终判决大快人心？请接着往下看。

仲裁阶段：彭某提出18.2万元的补偿请求，包括工资差额、未休年假工资、加班工资等。仲裁部门表示支持，但未认定公司违法解除。

一审判决：法院认为彭某证据不足，老板所说“滚”只是气话，彭某离岗期间应正常提供劳动。公司依据旷工规定解除合同，未违法。

二审翻转：法院认定公司未明确，要求彭某上岗，也未提供清晰指令，且5月29日的面谈说明，双方劳动关系尚未解除，因此认定公司违法解除劳动合同。公司必须赔偿彭某15.98万元。

大家觉得二审判决，是否大快人心？我就被老板骂过，能干就干，不能干滚蛋，你们被老板这样玩过吗？大家多多点赞转发，让那些趾高气昂的老板，看一看，国家是有劳动法的，保护的还是我们人民，也为公正公开公平的法律点赞，我是感觉挺爽的。大家怎么看？

1. 公司是否明确提出，员工继续提供劳动？

劳动法明确规定，解除劳动合同需具备合法理由和程序。公司主张在彭某离岗期间已发出返岗通知，但未提供具体的书面证据，且彭某称并未收到正式返岗通知。因此，法院认定公司未履行有效告知义务。

关键在于：

员工离岗后，公司是否通过书面形式（如邮件或信函）要求返岗？

如果彭某的离岗构成旷工，公司是否有提前告知其将面临的后果？

法院认为，公司在这一环节中，未履行合法的告知程序，导致劳动关系解除的依据不足。

2. 老板所说“滚”是否构成解除劳动合同的口头意思表示？

劳动合同的解除，需符合书面形式，这是法律硬性规定。而在本案中，彭某认为老板的“滚”，已构成单方面解除，劳动合同的意思，但法院更倾向于认为，这是一种情绪化表达，缺乏正式解除劳动关系的法律效力。

值得注意的是：

口头指令是否具有，明确的法律意义，需结合当时的情境、语气及双方互动进行综合判断。

本案中，5月29日的面谈中，老板明确表示“滚”是气话，不构成解除劳动合同的实质性意图。

因此，法院在一审时未认定，“滚”为解除合同的行为，但二审时则将公司后续的不作为，视为变相解除劳动合同。其实就是打好小算盘，用软暴力逼迫，打工者自己离职。

3. 劳动关系存续期间，是否可认定员工旷工？

公司认为，彭某从5月16日起未返岗，构成连续旷工行为，违反了公司规定。然而，法院指出，公司在此期间未采取，有效措施促使员工返岗，包括未明确告知彭某后果，也未安排其他合理的工作方式。这种情况下，公司直接以旷工为由解除劳动合同，程序上存在瑕疵。

同时，法院强调：

员工旷工的认定，需有事实依据，如考勤记录或沟通记录。

公司未充分证明其，履行了善意提醒义务，促使其返岗。

而仅凭旷工记录，解除劳动合同，属于证据不足。

这样的人民法院，我是真的喜欢，大家喜欢吗？欢迎评论区，讨论讨论，大多数人，都是员工，为了大家的权利，和以后的腰杆子，请积极发声，评论区打出来，维护自己的合法权益。这样以后老板，才不会吆五喝六，拿你当出气筒。

一句话可以是工作指令，也可以是情绪宣泄，但就在今天老板的一句“滚”，不仅引发了法律纠纷，更让我们看到了，职场沟通中的裂痕：缺乏尊重、模糊边界、责任不清，不求解决问题，只求大声输出，这是非常不理智的行为。

只有合理高效的沟通，才能解决问题，为公司创造利益，而不是能干就干，不能干滚蛋，这样只会打击员工积极性，反而不利于公司发展，哪怕你把他赶走了，传出去公司名声，也就臭了。还说招工难，哈哈。如果你也曾，遇到过出气筒问题，评论区曝光他们。

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