近些年来，体制内对“guan二代”管理很严格，先是摸排干部亲属中有没有副处级以上的干部，后又规定亲属中有副处级以上干部的干部提拔时需报上级审核，总之多层防范。

一开始大家认为亲属中有副处级以上干部的很难提拔或不让提拔，比如有一朋友他大伯是省直单位副厅级干部，同一批考察的干部都到岗了，就他迟迟没有下文，当大家都以为“官二代”不能提拔时，一个月后他提拔了，原来是在等市里审核研究。

那么，可以这么说对“guan二代”的管理加强了，提拔就很难吗？然而现实并非如此，“官二代”们依然在官场具有得天独厚的优势，一切都没有改变，该提拔的还是提拔，该破格的照样破格。改变了什么？无非就是多了一个报批的程序而已，下面报上去，上面走个过场后批准，一点也不耽误“官二代”的提拔。

小县城都有哪些“guan二代”情形呢？一般就是两种，一是叔叔伯伯姑姑又或是舅舅（含配偶）为副处级以上官员；二是父母为副处级以上官员；四是父母为重量级局长，在县里说得上话的；四是配偶父母为副处级以上官员。

虽然副处级职务低，但在县城却可以在仕途上一路扶持子女，所以，即使现在对“guan二代”监管严了，但是他们还是照样该干嘛就干嘛，该提升就提升。

形成这种局势是一个无解之题，要想真正做到公平，必须他们自身认识，这可能吗！

形成这种局势最主要是披着合规的外衣，“guan二代”也是人，也是干部，在正常情况下他们既没有违法，也没有违规，为什么不能提拔？组织上说他优秀，你能怎么办？明知道他是靠关系，你也挑不出刺来，人家提升程序很完善，该投票推荐就投票推荐，该找人谈话就找人谈话，该公示就公示，该报备就报备，每个环节都做到。

鉴于目前这种人情社会，“guan二代”占尽提拔优势，疯狂抢占领导岗位的事实是无法改变了，任你出台如何多的监管制度也难解这道难题，你唯一能做的是什么呢？唯一能做的就是“恨”，恨什么？恨长辈不是官，自己不是“guan二代”，否则的话也会“躺平“着提拔了；另外恨自己不是官，不能让子女成为“guan二代”，不能给予他们帮助，即使他们进入体制内，也会是可见的那么挣扎，那么艰苦。

要想成功破解体制内“guan二代”的疯狂提升，那么只有三条路：

1、官老子们三观正，一身正气，实事求是，也不是说自己子女不能提，而是自行判断德能勤绩廉几个方面符不符合提，当然，99%的人都会帮子女提，哪怕是个傻子。

2、领导们要三观正，要有正气，要公平公正，这一块大家觉得可能吗？

3、最重要也是最有效的一点，那就是公务员考试或是其他编制的考试才能真正从源头上阻止他们，这些考试都是公平公正的，这一关得凭真本事，“官老子”帮不了，考不上想帮也帮不了，但他们一旦考上了，就没有办法阻止他们的提升了。

总之，“guan二代”占据提升优势和资源是一道无解的难题，任何制度都不管用，大家怎么看呢？