据《华尔街日报》报道，目前美国科技圈已有190多名高管被企业解雇，甚至有74名已经闹到了撕破脸的程度。

那么，印度裔为啥在美国这么遭人嫌弃？

——【·印度裔高管被辞退·】——

这场辞退风波，涉及到美国的各行各业。据彭博社统计，在美国前500强企业中，已有超过50家公司在过去一年里更换了印度裔高管。

而其中最引人注目的莫过于星巴克CEO纳拉辛汉的突然离职。这位印度裔高管上任仅18个月就黯然离场，创下了星巴克历史上任职最短的CEO纪录。

——【·辞退原因·】——

根据《华尔街日报》的调查报告，企业业绩下滑是首要原因。以星巴克为例，在印度裔CEO纳拉辛汉的任期内，公司股价下跌了近20%。

据统计，在被解雇的印度裔高管中，有超过60%的人所在公司在其任期内业绩出现明显下滑。

有些印度裔高管上任后，会优先提拔和重用自己的同胞，甚至将重要项目外包给印度公司。这种做法不仅挤压了其他员工的发展空间，还在一定程度上影响了公司的整体氛围和工作效率。

文化差异和沟通问题也是不容忽视的因素。《经济学人》的一篇报道指出，尽管大多数印度裔高管在美国接受过高等教育，但他们的管理风格和决策方式仍然受到印度文化的深刻影响。

这种影响有时会导致与美国本土员工之间的误解和摩擦。一位曾在印度裔CEO手下工作的中层管理者表示，他们的决策过程往往显得过于复杂和模糊，缺乏美国企业所推崇的直接和效率。

此外，过度依赖印度外包也引发了争议。据《纽约时报》报道，一些印度裔高管倾向于将大量工作外包给印度的公司，理由是可以降低成本。

然而，这种做法不仅引起了美国本土员工的不满，还在某些情况下影响了产品质量和服务水平。

最典型的例子是波音公司，其737 MAX飞机的软件开发就曾大量外包给印度工程师，最终导致了严重的安全问题。

——【·印度裔的兴盛·】——

当时，美国科技产业蓬勃发展，对人才的需求如饥似渴。恰逢印度政府放宽了留学政策，大批印度IT精英涌入美国，为硅谷注入了新鲜血液。

这些印度工程师凭借扎实的技术功底和拼搏精神，很快在美国科技公司站稳了脚跟。到了21世纪初，印度裔已经成为硅谷不可或缺的一部分。

据《福布斯》杂志统计，2010年时，印度裔在美国科技公司创始人中的占比高达8%，远超其他少数族裔。更令人瞩目的是，硅谷三分之一的初创企业都有印度裔参与创立。

印度裔高管普遍为高种姓出身，使得他们能够接受良好的教育，具有较高的英语水平，进而获得出国留学的机会，同时印度的教育体系重视理工科，为美国输送了大量优秀的工程师和程序员。

美国企业也乐于任用印度裔。一方面，填补本土人才不足的空缺。另一方面，印度裔被认为更易理解和接受西方文化，管理起来相对容易。

更重要的是，由于印度本土缺乏有国际竞争力的科技公司，美国企业不必担心核心技术外流。

这种趋势在2010年代达到顶峰。谷歌、微软、Adobe等科技巨头相继任命印度裔为CEO。印度裔高管不再局限于技术岗位，开始在企业管理、战略决策等领域崭露头角。

——【·后续影响·】——

《麻省理工科技评论》的一篇报道指出，这场风波可能促使美国企业更加关注长期发展和技术创新，而非一味追求短期利益。一些公司已经开始加大对本土人才的培养力度，并尝试建立更加包容和多元的企业文化。

然而，这种转变也带来了新的挑战。《经济学人》的一项调查显示，在印度裔高管离职后，一些公司面临着人才短缺的困境。

参考资料：

中国新闻网：《美国星巴克任命新任首席执行官》

观察者网：《只剩12人…..马斯克解雇了超90%的印度推特员工》

城市金融报：《股价暴涨!星巴克新换的CEO啥来头?》

海外网：《美科技行业掀起裁员潮!硅谷寒流，印裔巨头如何取暖》