哈喽，你好啊，我是雷工！
记得看到一个视频，公司领导说我们这不培养人，只招聘拿来即用的，来了就能上手干活的，也就是要求工作经验，
其实站在老板的角度也可以理解，在都在降本增效的今天，都希望每个员工发挥自己最大的价值。
企业只筛选不培养，就像有个博主说的只筛选，不教育。
只希望能够筛选到与我们同频的，有同样价值观的同行者，不会花费时间去苦口婆心的去教育谁。
因为你无法改变任何人，一个人也不喜欢被教育，只能够自发的改变。
所以有什么想法，什么观点，不要奢求所有人都认同，那是不可能的。
01 圈子不同的圈子里所看到的世界是完全不一样的。
我们每个人都身处很多圈子，像同学圈子，工作圈子，打球圈子，
你会发现在不同的圈子里讨论的话题，关注的焦点大相径庭。
比如在和工厂上班的朋友聚会时大多谈论工作上的琐事，以及生活上的不易；
当和一些读书圈子的聊天都在讨论读了啥书，投了啥稿，哪哪稿费高；
当和一些创业的朋友聊天，都在聊最近有啥好的小项目，新机会等等。
最近进了一个网创相关的群，也让人眼界大开，发现在网络上居然有这么多不起眼的地方，能被他们另辟蹊径的发现搞钱方法。
所以我们要试着加入不同的圈子，或许会带来新的机会和看世界的视角。
02 远离负能量生活中我们要远离那些负能量爆棚的、消极的、喜欢抱怨的人。
因为只是消极抱怨并不能改变现状，还会影响心情。
要做的是想办法如何摆脱现状。去学点什么改变现状。让自己处在一个积极向上的状态下。
只有让自己处于一个不断学习，不断吸收新知识的环境，才会让你不断变强。
只有自己不断变强才能够轻松的去面对人生中不同的挑战和困惑。
03 人脉人脉的定义是什么？
简单来说人脉就是你的人力杠杆，能够让你临时借力，去应对能力之外的挑战。
是你遇到问题，能够帮助你的人。
并不是说你微信加了多少人，认识了多少人就有了多少人脉。
重要的还要看有多少人肯帮你。
如果单纯的认识，点头之交的都算人脉，那么小区门口的保安，公司楼下看门的大爷都妥妥的属于人脉之王了。
但显然，事实并不是如此。
要知道你认识很多人并不重要，有多少人认识你才重要。
04 后记以行动践行想法，行动即是答案。
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