作为中国连续7年蝉联“生育第一大省”的广东，2024年出生人口达113万，占全国比重11.8%，省外净流入人口持续增长，实时在粤人口达1.5亿人。然而，这个看似“人丁兴旺”的省份，却在2025年春招季高调加入“抢人大战”，祭出超5万个岗位、百万年薪等“杀手锏”，背后折射出产业转型升级与人口结构转型的双重压力。
一、生育大省的“人口红利”与隐忧生育率“一枝独秀”的文化与经济密码广东的生育优势源于其独特的人口结构：一方面，潮汕地区保留传统宗族文化，“多子多福”观念根深蒂固，汕头等地出生率长期领跑全国；另一方面，珠三角地区依托强劲的经济吸引力，持续吸纳年轻外来人口，形成庞大的生育基数。2023年，广东出生人口增量达123万，远超其他省份，相当于东北三省总和的三倍。
人口红利背后的结构性矛盾尽管广东人口总量庞大，但劳动力市场却面临“技能错配”：基础制造业岗位常年缺工（如电子材料、机械制造技术人员），而高学历人才在部分领域竞争激烈，导致“就业难”与“招工难”并存。此外，随着工业机器人产量占全国40%以上，人工智能技术加速渗透，传统劳动力正被“高技能人才需求”取代，进一步加剧了人才缺口。
产业升级的迫切需求广东作为制造业大省，2024年工业机器人产量24万台，同比增长31.2%，但机器人设计、编程等高技能岗位人才严重不足。与此同时，杭州因DeepSeek等AI企业崛起，带动“六小龙”出圈，而广东虽拥有“机器人七剑客”，却错失本土顶尖AI人才（如“AI三杰”均未在粤创业），引发产业焦虑。
政策驱动的“百万英才计划”2025年初，广东启动“百万英才汇南粤”行动，目标吸纳100万高校毕业生，重点布局半导体、人工智能、低空经济等新兴产业。招聘会上，近1万个岗位面向博士、博士后，七成岗位集中于新兴产业，部分企业为博士生提供百万年薪。
机制创新破除引才壁垒广东推出多项突破性政策：
职称评审松绑：高层次人才首次参评不受资历限制；
特设岗位灵活聘用：事业单位可设不受编制限制的岗位；
“天才新星”项目：青年科技人才可获80万-100万年薪及三年自由科研期。
从“人随产业走”到“产业随人才走”传统制造业依赖人口红利，但现代产业竞争核心已转向“人才红利”。广东的机器人、AI等新兴产业需顶尖人才驱动技术突破，否则可能错失全球产业链重构机遇。
应对人口结构转型的长远布局尽管广东生育率高，但老龄化趋势不可逆。通过吸引年轻高技能人才，可优化人口年龄与技能结构，为养老金体系、消费市场注入活力。
城市竞争的新范式杭州、成都等城市通过优化创业环境、聚焦细分领域（如杭州AI、成都数字文创）成功吸引人才。广东需借鉴经验，将“抢人”转化为“留人”，打造“尊重创新、包容失败”的生态。
广东的“抢人”策略揭示了一个趋势：在科技革命与产业变革浪潮下，人才已成为最稀缺的战略资源。无论是生育政策还是人才引进，最终目标都是构建“人口质量红利”。正如中科院专家所言：“投资于人”是布局未来的关键，唯有将人才创造力与产业需求深度融合，才能在全球竞争中占据主动。
结语广东的“生育优势”与“抢人焦虑”看似矛盾，实则统一于高质量发展的目标。这场人才争夺战不仅关乎一个省份的产业命运，更折射出中国从“人口大国”向“人才强国”转型的必经之路。
