为什么升职加薪的不是你?你要给领导一个充分的理由!

开心爱阅读 2021-07-18 15:13:21

你起早贪黑,没日没夜努力工作,把自己累得够呛,但为什么升职加薪总是轮不到你?

你业绩不错,跟同事关系也很好,上上下下都打成一片,为什么升职加薪的却是别人?

搁公司干了七八年,任劳任怨鞍前马后,没有功劳也有苦劳,为什么没被公司看在眼里?

……

你是不是曾无数次,问过自己:为什么升职加薪的不是你?

在原单位百思不得其解,跳槽新公司也没打破局面。到底是自己做的不够好?还是领导都有问题?为什么一到升职加薪就卡壳,而原因领导闭口不提。于是你陷入了纠结、迷茫、干着急的状态,不知道自己下一步努力的方向在哪里。

是否获得提拔的主动权在于领导,但职场升职加薪是有底层逻辑的。试想一下:公司管理岗位就这么多,年度加薪名额就这么些,为什么要给你,不给别人?

你需要给领导一个充分的理由!这个理由才是敲开升职加薪大门的关键。

1、做对事:做事要有章法,明确轻重缓急

混职场,千万不要傻乎乎的感动自己,想当然的以为:谁干活最多?谁就拿得多,谁就升得快!

“拉磨驴”和“白龙马”的故事,想必大家都听过。“白龙马”驮着唐僧西天取经,历经九九八十一难,完成任务被封为天神,腾云驾雾受人尊崇。“拉磨驴”吃着草料拉着磨盘打转转,年老力衰时只能坐等卸磨杀驴。两者都是十年如一日的行走劳作,但结局却迥然不同。唯一的不同就是,一个抬头朝着目标前进,一个低头闷声干活。这就是职场上大部分人一生的写照。

职场上升职加薪考核的,从来不是你干了多少活、加班到凌晨几点,而是你做对了什么事、取得了什么亮眼成绩。职场上从来都不缺“努力的孩子”,没有成绩的努力都是自我感动!

与其眉毛胡子一把抓的瞎忙活,不如拎清轻重缓急,有章有序完成工作。职场上永远是:干得多不如干得好,干得好不如干得巧!成绩才是升职加薪的最好砝码,

2、跟对人:拎得清主与次,遇高人好走路

混职场,你和同事关系再融洽,打的再火热,也不能决定你的职场升迁。你所谓的大公无私、我为人人,未必能换来人人为我!你很有可能一辈子都在你好我好的氛围中,默默无闻充当一个小兵。

无论你是朝九晚五的上班族,还是996的加班狗,工作时长不能改变你的薪水高低、同事关系不能决定你的职位大小。你必须要拎得清主次,你是来上班的,不是来交朋友的。职场上,只有3种人值得你交往:①比你优秀的人;②让你优秀的人;③与你一起优秀的人!

一个人能走多远,取决于他与谁同行。你想成为什么样的人,一定要跟什么样的人在一起,跟对人站好队才是关键。现实生活中,遇到好领导、碰到真高人,足以改变你的成长轨迹。

3、说对话:聊天顾及他人,谈利感谢领导

俗话说:“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。”毫不夸张的说,会说话者让人笑,不会说话者让人跳。

不管你承认与否,在职场上更是如此。会说话说对话,一开口就赢在了起跑线上了。不会说话会错话,随时都可能被打入冷宫、永不重用。

混职场,要么有独揽金刚钻的本事,要么力挽狂澜的口才。做对事、跟对人,还需要说对话!

怎么说?其实就是一个将心比心。在聊天的时候估计他人的感受,不揭短、不补刀、不张扬。在涉及利益时,无论你是否分得好处,都要设法感谢领导带领和栽培。

4、送对礼:收不收不重要,送不送才关键

正常情况下,你有能力做对事,你有眼光跟对人,你有口才说对话,升职加薪肯定是板上钉钉了。

但出入职场,人情世故也是不可缺少的一环。前三项都达标了,可还是没有等到升职加薪,那么很大可能性就是你的“礼”和“情”没到位。

虽然是企业的性质不一,但也不排除有些领导,就是有官架子、爱排面。遇上这种情况,那么你就逢年过节、家里家外的准备点“薄礼”,登门拜访吧~

在这个社会,领导收不收礼不重要,你送没送才是关键。不收,要么是关系没到位,要么是心有顾虑;不送,就是你不懂规矩,没有眼力劲了。千万别相信什么“今年过节不收礼”,收不收你都要表示,而且要注意方式方法。

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