南京邮电大学的就业质量在非 “双一流” 高校中堪称佼佼者，其表现甚至超越部分 211 高校，具体体现在以下多个方面。
一、就业率与薪资水平的 “双高” 表现
（一）就业率稳居高位
南邮近年来毕业生年终就业率持续稳定在 99% 左右，远超全国平均水平。在 2025 届秋季招聘会上，167 家优质企业，如中国铁塔、浩鲸云计算、深信服科技等齐聚，招聘领域覆盖通信、金融科技等热门行业。学生人均投递岗位数量远超同类院校，部分专业如通信工程、电子信息工程的就业率更是接近 100%。毕业生广泛进入华为、中兴、阿里等头部企业，南京邮电大学也成为华为在中国高校的第二大人才输送基地。
（二）薪资水平对标一线城市
依据 DeepSeek 研究数据，南邮毕业生毕业五年后的平均薪资超过部分 211 高校。以信息技术领域为例，云原生架构方向本科生起薪普遍处于 1.5 万 - 2.5 万元 / 月，具备 3 - 5 年工作经验的从业者月薪可达 3 万 - 5 万元，远超行业平均水平。
二、学科优势与产业需求的深度契合
（一）王牌专业支撑高竞争力
南邮的电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术等学科在教育部评估中均为 B + 级，与东南大学等顶尖高校实力相当。其国家级一流本科专业，像通信工程、信息安全等，精准对接 5G、云计算、网络安全等新兴产业需求，形成了 “专业即岗位” 的显著就业优势。
（二）产教融合项目打通就业通道
学校与华为、阿里等企业合作开展大数据开发与云原生架构产教融合项目。学生通过考评后即可签署就业协议，优秀毕业生能够免试入职或被推荐至北上广深等地的头部企业。这些项目引入大厂实战师资，课程内容与企业技术需求紧密同步，有力确保学生 “毕业即上岗”。
三、校企合作与就业服务的精准赋能
（一）企业深度参与人才培养
南邮与全球 80 多个国家和地区的通信企业建立合作关系。例如浩鲸云计算在全球设有 50 多个研发中心，其校招岗位，如 GIS 开发工程师、数据算法岗等，直接面向南邮学生开放。企业高管定期入校授课，将行业前沿技术融入课堂教学。
（二）全流程就业指导体系
学校构建起从职业规划到面试赋能的完整支持体系：
低年级：开设职业生涯规划课程，邀请企业人士指导学生进行简历修改、学习面试礼仪。
高年级：通过模拟面试大赛、AI 简历优化等实战培训提升学生竞争力。如材料学院举办的 “无领导小组讨论” 模拟面试，由中兴通讯招聘总监现场评分。
毕业季：联动地方政府、行业协会举办招聘会。2025 届秋季招聘会提供岗位数同比增长 30%，并设置 “人才加油站” 提供精准匹配服务。
四、区域经济与校友资源的双重加持
（一）长三角区位优势显著
江苏省数字经济规模连续 9 年位居全国第一，南邮毕业生近 70% 扎根江浙沪，充分享受区域产业发展红利。像南京建邺高新区、苏州工业园区等数字经济集群，每年定向吸纳大量南邮学子。
（二）校友网络助力职业发展
南邮校友在通信、互联网领域影响力强大，在华为、中兴等企业中层以上技术骨干中，南邮校友占比超过 15%。校友企业专场招聘会每年提供数千个内推岗位，形成 “以老带新” 的良好就业生态。
五、升学与就业的 “双保险” 路径
（一）高保研率拓宽发展空间
2023 届学生保研率高，保送院校涵盖电子科技大学、南京大学等顶尖高校。部分实验班，如国科大联培班，保研率更高，为学生提供了 “免考研直通名校” 的便捷途径。
（二）就业与深造的灵活选择
学校鼓励 “先就业再深造”，华为等企业为南邮毕业生提供在职研究生培养计划，不仅覆盖学费还保留职位，助力学生实现职业发展与学历提升同步推进。
高就业质量的底层逻辑
南邮的就业优势源自 “专业精度 + 产业响应 + 服务闭环” 的三维驱动模式。其学科设置精准匹配国家数字经济战略，校企合作切实解决产业痛点，全程化的就业服务保障学生从校园到职场的无缝过渡。这种模式不仅造就了令人瞩目的高就业数据，更重新树立了非 “双一流” 高校的竞争力标杆。
