三十年河东，三十年河西。去年还是我的顶头上司，今年却来找我介绍工作。

昨天之前的上司李辉突然在微信上和我尬聊起来，问我工作进展如何，吐槽一下原公司的尴尬境地。

李辉在16年和17年初在我上家公司也算是叱咤风云，负责运营公司一个新开拓借贷业务，还取得了不错的成绩，但是他这个人比较张扬，除了邀功之外，在问题沟通和处理上还有一个坏习惯，就是推诿责任，项目有问题那都是商务和市场、媒体等等的关系，和运营无关。总之，他没有错，他是发自内心的认为自己是对的，其他人都是垃圾。

因为这些习惯，真是得罪了不少人，特别是业务对接部门。当初就是因为他处理不好这些人际关系，我才得以迅速上位。而从17年底，借贷业务进入寒冬以来，他的日子开始越发难过了，先是业绩下滑，和销售部门推诿责任造成矛盾激化，然后持续低迷老板开始质疑其能力，到现在手里业务不断被分割，已经看到了被裁汰的迹象了。

最关键是，公司领导、相关部门都没用人为他说话，而下属也不服他管理，离职的离职，准备造反上位的也大有人在。他自己也很绝望，自知公司做下去无望，只能看看有没有能介绍新的机会，可是没人能帮他。

对他的态度，我也有很大的转变。最开始我还是很佩服他的，那时正是他意气风发的时刻，有点羡慕他的地位和收入，想要以他为目标。

后来我开始质疑他的做法和能力，总想让我去挑事和别的部门约架，对下属没有支持和教导，只会给出一个目标，对问题没有解决方案，只会问下属你想怎么做。

到最后觉得他有点可怜，也算公司3年老人，结果举目皆敌，没有人愿意帮他。