2月20日，据台媒经济日报报道，联发科将于2月底发放2024年下半年员工分红，预计总额近110亿元新台币（约24.4亿元人民币）。

联发科在全球有约2万名员工，（按去年分红预估）约1.2万人有分红资格。以这个数字计算，平均每人可分得约91万元新台币（约20万元人民币）。

据悉，联发科每年固定在2月和8月发放员工分红，分红金额与公司的盈利密切相关，大致占税前盈利的20%。每年上、下半年各发放一次，上半年分红在同年8月发放，下半年分红则在次年2月发放。

通常来说2月会比8月发得多，但联发科今年的分红低于员工普遍预期。

联发科去年8月发放了当年度上半年分红总额，分红总额接近130亿元新台币（约28.84亿元人民币），共约1.2万名员工符合领取资格，以此计算平均每人约可领105万元新台币（约23.3万元人民币）。

相当于今年发放的（2024年下半年）分红，还较上一次（2024年上半年）分红，减少了约16%。并且，由于分红还要考虑绩效等综合评量，因此员工实际得到的分红还会有落差。

合计来看，在过去的2024年联发科分红人均约43万元人民币左右。

不过，除了分红之外，联发科也对员工进行了调薪。根据市场消息，调薪幅度大致在低个位数到高个位数百分比之间。

值得一提的是，联发科长期以来都是我国台湾省内，非主管职全时员工平均年薪最高的企业。联发科2023年全职非主管员工的平均年薪为375.4万元新台币（约83.26万元人民币），位居中国台湾上市公司之首。

回顾近年来，联发科半年度分红总金额高点是在2022上半年，当时推算该次发放总额约超过150亿元新台币（约33.27亿元人民币）。

对比大陆厂商华为，1月公布的2024年度分红，每股价格为7.85元，每股分红1.41元。此前2023年，华为每股分红1.5元，分红支出合计约 770.85 亿元。截至2023年12底，华为员工持股人数大概15万人。结合2024年度分红方案来看，按照去年的参与人数来计算，2024年华为人均分红或不低于48万元。

事实上，在过去的2024年，联发科取得了不错的成绩。去年10月9日，联发科正式推出AI旗舰移动芯片天玑9400，这款芯片是联发科公司推出的最强悍的手机芯片之一，采用台积电第二代3nm工艺制造，第二代全大核CPU架构。

首发搭载在了vivo旗舰X200系列手机上。根据市场调研数据，2024年vivo凭借其X200系列等手机的热销，在中国手机市场再度夺得销量榜首，市场份额达到17.4%，实现了销量“四连冠”。作为背后的芯片供应商，联发科也直接受益。天玑9400旗舰芯片大卖，联发科去年营收也同比实现了大增。

根据2月7日，联发科公布的2024年第四季与2024全年合并财务报告显示。2024年全年，联发科营收为5305.86亿元新台币（约1176.83亿元人民币），同比增长22.4%；归母净利润为1063.87亿元新台币（约235.96亿元人民币），同比增长38.2%，为历史第三高。全年毛利率49.6%，同比增加1.8个百分点。

联发科CEO蔡力行在营运说明会上指出，公司的智能手机旗舰芯片在2024年实现了营收的双倍增长，贡献了约20亿美元。其中2024年四季度营收的增长，主要受益于搭载天玑9400芯片的OPPO和vivo旗舰手机热卖（vivo X200系列、OPPO Find X8系列旗舰手机均采用了天玑9400芯片）。

不过，据台媒报道称，今年联发科可能面临成本压力将不断增加，在晶圆代工、ASIC研发、营运和Arm授权使用费成本同步提升下，全年增长动力可能放缓。

在特朗普关税之下，全球半导体产业可能受到影响。以中国大陆为例，中国大陆是全球最大的半导体消费市场，同时在半导体产业链的多个环节也扮演着重要角色。

Counterpoint指出，美国对中国大陆商品加征关税，使得从中国大陆进口的半导体相关原材料、零部件以及制成品成本大幅上升。这不仅影响了美国本土半导体企业从中国大陆采购原材料和零部件的成本，还打乱了原本稳定的供应链节奏。

联发科CEO蔡力行2月7日指出，该公司一直在进行模拟，以应对可能对美国关税问题，但他认为今年的影响将是“可控的”。"尽管可以用许多不同的方式来定义可控性，但从我的角度来看，我认为2025年对我们来说是可控的。变数太多了，所以现在很难给出一个准确的估计。这非常复杂。"

此外，蔡力行还表示，他对AI市场仍然非常乐观。“随着最近的DeepSeek现象级爆火，我们实际上变得更加乐观，”他说。“趋势是民主化AI。它将更多地普及给普通用户。”