近些年，无论是研究生考试，还是公务员考试，均保持着扩招的态势。以国家公务员招考为例，2022年度国家公务员考试招录3.1万人；2023年度国家公务员考试招录3.71万人；2024年度国家公务员考试招录3.96万人。
1）
其实，不仅是国家公务员考试，很多省份举行的地方公务员考试，这两年也在扩招。比如江苏省，2023年度公务员考试招录9272人，2024年度公务员考试共招录9470人，招录人数小幅上涨198人；浙江省2023年度公务员考试计划招录7351名公务员，2024年度公务员考试计划招录7720名公务员；山东省2023年面向社会招录公务员8255名，2024年度公务员考试招录规模猛增至10569人，增幅高达28%……
公务员招录人数在增加，但报考人数却没有同比例增多。
江苏省2024年度公务员考试招录人数较上一年度增加了198人，但报考人数却较上一年下降了约3.17%。
山东省2024年度公务员考试吸引了40.1万人报名参考，考生人数比上一年度多了近四万人，增幅约为10.8%，但比招录岗位的增长幅度小多了。
所以我们发现，部分省份这两年公务员考试的平均竞争比非但没有上升，还有所下降。这主要就是因为招录的公务员岗位数量增多，考生人数却没有同比例增加。
2）
那么问题来了，现在的这种情况，是不是意味着考生更容易上岸？
单从竞争比这个角度看，考生确实更容易上岸了。举个简单的例子，以前平均竞争比是40:1，就是四十个考生中录取一个人；现在的平均竞争比是38:1，就是三十八个考生中录取一个人，大家考上公务员的概率的确会增加。
不过，我们不能这么简单地下结论，考生是不是更容易上岸，应该从宏观和微观两个角度去分析。
宏观上，多种原因导致了公务员考试平均竞争比下降。首先，不少岗位的招录标准提升了，一些高校毕业生想报考公务员，但学历、专业等不符合报考条件，不得不放弃报考；其次，一些年轻人变得理性了，他们知道自己就算报名参加考试也是“炮灰”，没必要花那个时间和精力。
简而言之，最终能走进考场的高校毕业生，都是经过筛选的符合条件的年轻人，而且他们中有很多人是久经战场的往届生。表面上竞争对手少了，实际上对手实力变得更强了，上岸的难度丝毫没有下降。
微观上，不同的岗位竞争比是不一样的。如果你报考的岗位恰好考生人数少，且大多数是“新手”，那考上概率就比较大了；如果你报考的岗位考生人数很多，那能不能考上公务员，主要看有没有好运气，实力则是次要的。像江苏2024年度公务员考试，有几个岗位竞争比达到了两千多比一，这种情况下再讲“能不能上岸全靠实力”，恐怕没有多少人会相信。
3）
也就是说，千万不要觉得公务员招录人数在增加，我们就可以轻松上岸。我们要做的，是看清形势，认真准备。另外要通过“多参加公务员考试”来训练自己的做题能力和临场发挥能力。
考的次数多了，考上的概率就会增高。我们要在不断参考中成长，同时多关注招考岗位的变化，多思考，形成科学的报考策略。
值得一提的是，现在各地公务员考试都会把大量岗位投放在基层。有些省份，县级以下机关招录的公务员人数占招录总数的接近八成。因此我们要关注基层岗位，不要总盯着市级及以上机关单位公务员岗位。
话说回来，公务员考试不是当下高校毕业生的唯一出路。对公务员职业没有兴趣的年轻人千万不要勉强自己报考，这样就算考上了也会不开心。而那些以公务员为首选职业的年轻人，应该提前了解一下公务员职业，以及自己报考的岗位，不然到时候巨大的心理落差会严重影响个人的幸福感。
今日话题：你对公务员职业有兴趣吗？你觉得自己有实力考上公务员吗？欢迎大家参与讨论。
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