剑客兰山 三剑客

时代变化，事关个人收入，高低不一。

有的人可能一月有一两万，有的可能只有三五千。

不同的收入水平，对应不同的消费层级。中国人自古讲究量入为出，我们努力为生活奔波，即使在退役后，也不例外。

相反，对比于在部队的吃穿几乎全包，走向社会后的战友们，往往需要更多考量一个家庭的整体收支。

文｜剑客兰山

图｜大唐

编辑｜剑客XY

还是在部队好啊。

亲戚前不久来家里做客，说起了他退役的儿子。

这孩子退役时是下士，服役期间据说干得也不错，后来因为种种原因，没能留队，还是退役回来了。

退役回家，其实最紧要的就是找工作。但是一晃好几个月过去了，他儿子也出去面试了好些个工作岗位，但是都不如意，都没成功。而具体原因，亲戚说是工资高、待遇好的，人家不一定看得上他；而能看上他，愿意要的，他儿子又看不上人家的待遇。有的老板开出的工资，竟然只有部队时拿到的一半，这让他儿子感到了不小的落差。

亲戚说，“有的时候我们也劝他，多少都只是个开始，没必要计较，而且一半到后面，干得时间长了，也会慢慢提升。但这孩子有点犟，感觉自己作为退役军人，应该得到相匹配的待遇……”

其实，工资高低是相对的。

目前市场现状，可能部分行业还在回暖，工资收入一时间不能达到预期，也要考虑行业的发展前景。在很多招聘会上，一些企业开出的工资确实不高，但这只是开始。通常来说，随着就业的时间不断延长，个人的能力也得到逐步证明，工资收入增长也是迟早的事。

一些高校的大学生，可能毕业后的第一份工资也就是三四千。比如，2024年大中城市高校毕业生秋季招聘会的兰州专场，一家甘肃企业的招聘栏火了：岗位是综合办公岗，要求是研究生学历，待遇是2000元以上。

了解招聘规则的大家都明白，看待遇只能看最低档，如果是5000—7000，那工作后，每个月大概率只能拿到5000，若是2000元以上，那基本上就是月入2000的水准了。而研究生学历，还只是综合办公岗这样的技术和知识含量不是很高的岗位（理论上这个岗位，咱普通的退役军人可以胜任），只有2000起步，或许老板给亲戚孩子开出的3000，也是一个良心价了。

无独有偶。网上爆料，最近北京某律师事务所去西南政法大学招聘法学硕士，要求通过法考，但月工资仅有1500~2500元，引发了大家的关注。

法考的含金量有多高，不言而喻。但是这样含金量极高的实力，依然只有不到3000的工资标准，或许3000真不是一个很低的标准。

还有，在郑州大学校园招聘宣讲会上，河南南阳一家三甲医院，在招聘临床硕士的时候，拟招聘5人，但仅开出了1400-1999的月薪待遇，惊呆了很多人。

大家在问，这待遇真不如在家睡觉。反向对比，如果退役后的第一份工作只能拿到三四千，你能接受吗？如果对方没有强制要求特别高的学历，作为一个从军队到地方的转折点，总好过没有合适单位接收。

所以笔者给亲戚的建议是，还是要多跟孩子讲讲现实，能够沉下心来做好手头的事，一步步提高收入。别这山望着那山高，不管起步是三千还是四千，都要学会接受。

当然，可以理解从孩子的角度看，在部队时收入偏高，又能享受各种尊崇优待，退役到了地方一时间难以接受落差，感觉似乎与自己的身份不符。

这样的感受，我们能理解，但不鼓励。脱下军装回到地方，一切归零，经过部队的历练，具有了较强的适应能力和工作能力，再凭借这些实力去慢慢证明自己，提升收入，才是真正地证明了自己的身份。毕竟，退役了，谁不希望能一步到位拿到高薪酬，但适应需要时间，证明自己也需要平台，要体现自己的价值，更需要足够的耐心，等待机会来临。

部分战友觉得3000工资太低，大大低于自己的预期，有人觉得不可思议，觉得想不通。其实这事情也简单，一是对于地方就业的不了解，很多时候对于未来过于理想化了，到底现在就业形势多严峻。我们因为在军营里长期服役无法了解，自然就会做出不符合实际的判断。

二是就业竞争力和实力的不足。虽然我们都说自己是良好的人力资源，也有优点，但是缺点不足也很明显，比如学历、工作经历、专业知识等。所以一些待遇很好、很有面子的岗位，咱们连报名的资格都没有。所以不得不找一些就业条件较低的工作，而配套的待遇也就不会太高了。

三是对自己缺乏一个清晰的定位。就业，不是组织安排，而是要靠自己去找的。那是一个你挑我我挑你的过程，不可能要求别人按照自己的要去实施。3000多的工作，其实也是一个正常的市场价，无所谓看不起、瞧不上。

既然退役了，我们就需要按照地方的规律和规则去处理，跳出自己在军营里的思维方式。曾经有单位对军人退役后期待的薪酬进行了调查，发现有这样几个规律值得大家了解：

一是有信心，不少战友觉得退役军人有资格、有能力有实力去赢得一份高薪酬。

二是很小心。虽然大家对于工资希望是越高越好，但是对于实际的结果却是比较谨慎，提出的期待值也不是很高。

三是有担心。觉得自己想要多少钱不重要，到时候要看自己的能力和老板的决定了。

四是不甘心。觉得如果少了，不但生活没保障，而且很丢人。

报酬的确是直接承载退役军人的期待和梦想，所以大家有这样的想法不足为怪。但是当普遍初次就业薪酬不高的情况下，或许理解和适应，是最好的选择。而如果你想让自己的报酬多一些，笔者建议：

一方面是服役时候可以多提高自己，提高自己的能力和就业竞争力。另一方面给自己一个合理的期待值，不要把薪酬放在首位，也不要定得太高，无论起步多少，都要学着接受，因为前面的路还长；还有，就是退役前不妨多调查了解一些，这样让自己的选择和定位更科学；最后，现实为好，先落实就业，再谈下一步发展和更好的待遇。

切记，一步步来，不要指望一步到位。面子那事情，当不了饭吃。