很多人可能并不知道，今天被年轻人追捧的“铁饭碗”，一度遭人嫌弃，扔掉铁饭碗下海，曾经成为一股社会潮流。
上世纪九十年代，在总设计师发表著名的“南巡讲话”之后，我国社会的经济活力被大大激发。
民营经济在这一阶段迅猛爆发，创业者暴增的财富，让捧着铁饭碗的公职人员也坐不住了。
加上当时财税体制还没有改革，很多地方公职人员的工资较低，并且发放不及时，更给了他们下海的动力。
今天企业界的许多知名大佬，就是在那个时代扔掉铁饭碗下海的，比如泰康的陈东升、复星的郭广昌、万通的冯仑等被称为“92帮”，他们都是在那一年下海的。
最近，江苏省鼓励在编人员下海创业的消息，让大家又回想起了风云激荡的九十年代。
按照江苏省发的通知，在编人员下海创业，可以保留编制3年时间，期间继续在原单位缴纳社保和职业年金，正常晋升薪级工资，连续计算工龄。
然而，三十多年过去了，如今的下海创业和过去又有什么不同？会掀起又一波“下海潮”吗？
铁饭碗，为什么不香了？
现在正在求职找工作的90、00后们，可能很难想象90年代的“铁饭碗”竟然会被大规模抛弃。
据国家人社部统计，仅1992年这一年中，就有12万公职人员辞职，1000多万公职人员留职停薪。
这和今天动辄百万人报考公务员的场面，形成了巨大反差，为什么铁饭碗不香了？
简单说，并不是铁饭碗不香，而是外面的饭碗太香了。
“南巡讲话”之后，国内对民营经济的捆绑大大放松，在这个背景下，社会上赚钱的机会大量涌现。
而当时的公职人员工资，却还在原地踏步，很多地方的财政捉襟见肘，工资“打白条”比比皆是。
与之相比，1992年深圳的最低月工资就达到了245元，工厂的普工的月薪基本在300-400元。
技术工能达到6、700元，大学生和工程师甚至能够达到千元，这在当时是绝对的高薪。
要知道，当时深圳的房价也才千元左右，一个月赚深圳一平米，这种诱惑之下，没有人会不动心。
并且当时的公职人员，在知识结构、文化水平等方面，比很多“原生创业者”有优势的多。
政策、环境和机遇带来的天时地利人和，让公职人员下海，成为一种潮流。
三十多年后，为什么再次鼓励公职人员下海创业？
30多年过去了，中国的民营经济早已成为经济的重要支柱，民营经济的“56789”贡献，也基本成为社会的共识。
在这样的环境背景下，为什么又一次鼓励公职人员下海创业？
在讨论这个问题之前，需要明确的是，此次江苏出台公职人员下海创业，并不是首创的政策。
早在早在2015年5月，国务院就印发《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》。
在《意见》中明确提出，鼓励高校、科研院所等事业单位专业技术人员在职创业、离岗创业，条件是可以保留体制内身份和待遇3年。
所以此次江苏的政策，是在中央政策的基础上，结合本地的情况进行了进一步的细化。
可以看出，鼓励公职人员下海创业，是来自高层的决策意志，为何高层会制定这样的策略？
首先，根据以往的经验，公职人员下海创业，能够带来良好的经济和社会效益。
90年代的公职人员下海潮，不仅催生了一大批优秀的民营企业，而且带动了经济发展，同时贡献了税收和就业。
当前，我国经济增速换挡，青年人失业率维持在较高水平，消费急需提振，民营经济需要有新鲜血液注入。
鼓励有知识、有水平的公职人员下海创业，看重的是他们掌握的知识技能，让知识、技能可以尽快变现，推进社会经济的进步。
其次，创业之路艰难异常，往往“九死一生”，正因为如此，才需要更多的人去“试错”。
90年代的下海潮中，很多公职人员创业没有成功，很多人留职停薪期满后又回到原单位。
但是，这并不影响下海潮中涌现出，一大批优秀的企业和企业家。
大家都知道，创业之路并不必然通向成功，相反90%以上的创业型企业，都撑不过头3年。
也正因为如此，更加需要创业型的企业涌现，只有分母足够大的时候，分子才可能足够多。
也是因为创业的风险很高，在国家和地方的政策里，都为创业的公职人员保留了一条“后路”，保留编制和待遇。
这样，无疑是给创业的公职人员多加了一道“保险”。
再次，公职人员下海创业，也是体制自我更新的一种方式。
当前，“考公”的热度不断提升，大量拥有高学历的人才涌入“考公”赛道，为了铁饭碗卷成了麻花。
然而体制内人才的更新速度，并没有随之提升，相反经济形势的不明朗，让更多人抱紧珍贵的铁饭碗。
有些人即便有创业的想法，在这样的环境下也不可能有创业的机会。
因此，给这些人一个尝试的机会，既可以让他们去“闯一闯”，也能够让体制自身加速更新迭代。
任何一个时代，都不缺乏有勇气的先行者，但是先行者的成功，往往不是仅有勇气就可以的。
在编人员下海创业的出发点，无疑是非常好的，但是要保障他们创业成功，还需要有更多明确的政策支持。
我们也期待，接下来的一步会怎么走。
