搞笑倒闭!极越汽车员工围堵CEO玩追逐,女主播含泪关掉好运来

吃瓜的小脑斧 2024-12-12 18:58:10

见过倒闭的企业,但没见过倒闭都这么幽默的。

极越,那可是“百某度”和吉利两大佬联手搞出来的汽车品牌。

你说为啥不叫极百呢?

嗐,“极百” 听起来就有点那啥,像在打擦边球似的,所以就有了极越。

这极越前段时间在车展上可是风光无限,推出了一款超酷的小跑车。

那跑车往那一摆,造型犀利,科技感满满,就跟个未来战士似的,吸引了一大波车迷的眼球。

它的家用车虽说没像某些爆款车那样卖得飞起,但在市场上也有自己的一帮粉丝。

口碑还算不错,大家都觉得这品牌有潜力,未来可期。

可谁能想到,这好日子没持续多久,坊间就开始传各种小道消息,说极越不行了,要倒闭了。

这消息就跟长了翅膀似的,传得那叫一个快。

12 月 3 号,极越的法务部门坐不住了,跳出来辟谣,说公司一切正常,还放狠话要收拾那些造谣的人。

这时候,大家都在想,这到底是真没事还是在强装镇定呢?

没成想,没过几天,极越的 CEO 夏一平就搞了个大动作 —— 全员线上大会。

这会上,夏总那话一出口,可把员工们惊得下巴都快掉了。

他说公司碰到大麻烦了,在接下来很长一段时间里,工资不发了,社保也不续了,而且还得大规模裁员。

这就好比是给员工们来了个三连击,打得大家晕头转向。

随后公司发的通知更是让人直呼 “好家伙”。

11 月和 12 月的社保让员工自己想办法搞定,提前离职有补偿。

但是得等到 2 月 15 日,还不保证能拿到手。办户口要是受影响了,公司概不负责。

计划只留 100 个人正常上班,但是没工资也没社保。

报销就剩最后一天,出差的人赶紧回公司。

所有车辆都得运回上海,之前被裁员工的赔偿也别想了。

这一系列操作,简直就是把员工们往火坑里推啊。

特别是那句 “留下的人正常上班无工资无社保”,这可太离谱了。

员工们都懵了,原本以为自己在一个靠谱的公司好好上班,怎么突然就变成这样了呢?

大家心里那个气啊,就像被点燃的火药桶,一下子就炸了。

于是,一群员工跑到夏一平办公室门口,要求他出来给个说法。

夏总倒也没躲,出来面对这些愤怒的员工。

从视频里看,他还一脸淡定,带着笑容,这可把员工们气得够呛。

有员工质问他社保断了影响好多人,为啥一直瞒着。

还有个小姐姐更是直接怼他,让他用自己的存款给大家交社保。

夏总只是笑了笑,也不知道他心里在想啥。

虽说夏总嘴上说在想办法解决,可员工们哪能信啊。

大家都拿出手机,把这一幕拍下来,这可都是证据啊。

搞笑的是,夏总背后墙上还写着 “中国智能汽车史上必将拥有每个极越人的名字”。

这标语现在看起来就像是个笑话,狠狠地打了公司的脸。

这事儿还没完,极越的抖音官方账号也跟着 “命” 。

本来是用来卖车的账号,现在车也不卖了,直接开启直播讨薪模式。

这可真是开了直播界的先河啊。

网友们看到这情况,也纷纷在网上出谋划策。

有的说让员工把公司的东西都搬走,能挽回一点损失是一点。

什么显示器、笔记本电脑,甚至连小汽车都可以考虑。

结果还闹了个笑话,有员工搬走了保洁公司的微波炉,还被要求送回来。

这都啥跟啥呀,简直乱成一锅粥了。

咱再说说那些可怜又可笑的员工吧。

有个直播卖车的小姐姐,本来在直播间里开开心心地卖车,放着《好运来》。

还各种角色扮演,一会儿扮紫薇格格,一会儿扮蜡笔小新。

结果突然听到同事说公司要完蛋了,不用来上班了。

这小姐姐瞬间就破防了,声音都带着哭腔,问明天到底还要不要来上班。

还有从理想汽车过来的销冠,本来对在极越的前景充满信心,觉得能大干一场。

结果这两天工作就没了,这打击可不小。

还有个小姐姐,满心欢喜地等着提新车呢。

这下可好,公司出问题,新车估计也没指望了,这就像晴天霹雳一样,把人都给砸懵了。

现在网传啊,这一切的罪魁祸首可能就是 CEO 夏一平。

因为公司拖欠了供应商大量的费用,导致很多功能都没法正常使用了。

你说好好的一个公司,怎么就搞成这样了呢?

极越这一下可真是出名了,不过不是因为车卖得好,而是因为这场讨薪风波。

它成功地在汽车行业的 “奇葩史” 上留下了浓墨重彩的一笔。

每个倒霉的员工,也就是讨薪人的名字,恐怕都要被大家记住了。至

于那个保洁公司的微波炉最后到底送没送回去,这都成了一个未解之谜。

就像极越这场闹剧的一个小尾巴,让人哭笑不得。

极越汽车的这场风波,真的是让人深思。

一家企业,就算有再强大的背景,再有潜力的产品,如果在管理上出了问题,不重视员工的权益,那最后也只能是自食恶果。

企业在发展的道路上,不能只想着扩张、创新,还得把员工放在心上,把资金链管理好。

不然,一旦遇到危机,就像极越这样,原本的辉煌瞬间化为泡影,只剩下一片狼藉。

而对于员工来说,这也是个教训,找工作的时候不能只看表面,还得深入了解公司的内部情况,不然一不小心就掉进坑里了。

希望以后这样的闹剧能少一点,企业和员工都能走上正轨,共同发展。

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但心好事,莫问前程!