前言：现实就是这么魔幻，劳动法一直做不到的事，居然以这样的方式实现了！
最近，在社交平台上，不少员工晒出了自己被“赶”下班的经历，还有人直呼“人生第一次被赶出公司”。
大疆的员工们也表示晚上9点一到，主管和HR分三轮清场，连办公室的灯都直接掐灭。
美的也紧随其后，规定“18点20强制下班”，连食堂都不给加班的人留饭。
从前是“自愿加班”的道德绑架，现在是“强制下班”的物理驱逐。
可这背后，真的是资本良心发现了吗？
不是，而是因为他们不得不这么干，具体原因有三个：
1、最重要的压力来自海外市场——欧盟等地区对“加班文化”极度敏感，企业为了产品能顺利出口，不得不“装点门面”。
2、2025年两会报告剑指“内卷式竞争”，市场监管总局约谈7家企业整治恶性竞争。上面都发话了，能不听吗？跟政策作对？他们是万万不会的。
3、“反内卷”的幌子下是为了“保利润”。大疆说，强制下班后，员工效率反而提升了15%；美的则强调“简化工作流程”，要砍掉PPT、微信群喊口号这些“表演式加班”。
说白了，资本不是心疼你熬夜，而是嫌你加班费太贵，嫌无效会议拖累效率。
有人说：“反内卷是好事啊，至少能早下班！”可现实是—— “强制下班”≠“不用加班”。
- 表面上“反内卷”，实际是变相取消加班费，以前加班还能拿点钱，现在连这点补偿都被“自愿”抹掉。比如，大疆禁止带办公电脑回家，看似堵死了后路，但KPI没减、任务没少，打工人只能靠“自愿”熬夜。
- 资本的镰刀永远锋利：企业一边喊着“反内卷”，一边疯狂裁员、降薪。美的、海尔们缩减成本的动作，早就和“强制下班”同步进行。
其实，早在2023年，海尔就搞过“强制双休”，研发部门周六连食堂都不开。
结果呢？员工要么偷偷在家干活，要么被迫“提前一周申请加班”——申请流程复杂到让人放弃，最后活还是得干，只是不算加班费。
问题出在哪？
一、资本的贪婪本性：企业要利润，就必须压榨剩余价值。减少加班看似“福利”，实则是为了降低成本。
二、内卷的本质是剥削：当所有人都在拼时间，打工人的劳动价值就被稀释。强制下班不过是把“显性剥削”换成“隐性压迫”——活干不完？那是你效率低！
三、制度不配套：没有法律保障的“反内卷”，就像纸糊的盾牌。企业可以今天“强制下班”，明天换个KPI让你生不如死。
所以，指望资本自发“反内卷”，就像指望老虎吃素。
如果没有欧盟的制裁大棒，他们会良心发现？
