在咱们这个现实社会里,想让企业红红火火,首先得让员工心里火热火热的。可怎么做到这一点呢?许昌胖东来的于东来老板,给出了一个既简单又震撼的答案:分钱!对,你没听错,就是分钱!
于老板在3月5日发了个视频,给大家支支招。他说啊,企业赚了钱,别全揣自己兜里,得拿出50%的利润分给员工。为啥这么做?光喊口号、画大饼可没用,得让员工心里踏实,知道付出有回报。因为员工有钱了,干活就有劲儿了,老板的日子也就好过了。
于老板还举了个例子,说如果一年能挣50万,他愿意拿出25万直接加到员工工资里。这样一来,员工每个月都能多拿点儿钱,员工的收入翻一倍,员工看到希望了,干起活来能不拼命吗?而且啊,这种即时回馈比年底发奖金还管用,因为员工能立马感受到自己的努力得到了回报。
这个方法听起来有点疯狂,但效果却是出奇的好。于老板说了,胖东来的员工离职率特别低,基本低于5%,有的部门甚至低到只有1%或2%。员工愿意留在公司,愿意为公司付出努力,这是企业最宝贵的财富。
这员工稳定性,可不是盖的,为企业的长远发展打下了坚实的基础。于东来还说:成功的团队,就是员工愿意干,管理层愿意干,老板也愿意干。所以胖东来的员工赶都赶不走,几乎没有离职的。
其实啊,这种分钱的方法并不是一蹴而就的。于老板从1990年就开始做生意了,他深知员工的价值。早在1995年,当地平均工资才300块的时候,胖东来的员工最低工资就已经有1000块了,还管吃管住呢!这种待遇在当时可是相当不错的,也足以看出于老板对员工的诚意和决心。
后来啊,胖东来的生意越来越好,分红的比例也越来越高。1999年时,胖东来销售业绩突出,年底结算赚了大概1700万,于东来直接拿出其中的1000万给员工们分了。
到现在呢,胖东来竟然能把每年95%的利润都分给员工!这福利待遇,让胖东来的员工从普通营业员到企业高层领导,工资都远超当地平均水平。
这种分钱的方法,不仅让员工们得到了实惠,也让胖东来成为了一个吸引人才的宝地。“唯有真正的喜欢,生活才属于自己”,在胖东来这种企业文化下,员工们愿意为企业付出更多的努力,因为他们知道,自己的付出会得到应有的回报。
当然了,分钱也不是乱来的。于老板也强调了管理的重要性。他说啊,只有严格的管理和高效的执行,才能让企业保持持续的发展动力。
胖东来的分钱制度,不仅让员工们获利,于东来自己的财富也越积越多。胖东来一年收入70个亿,分95%给员工,于东来自己拿5%,还有3.5个亿,于东来个人收入增幅高达4000%多,个人身价来到了70亿!
于东来建议企业拿出50%利润给员工,引起了轩然大波,网友们议论纷纷,网友评论也炸了锅。
有的网友说:我们公司也分钱,只不过都分给管理层了!
有的网友说:这不是要资本家的命吗?
有的网友说:老板都嫌员工挣的多,赚钱了,也说没赚,生怕给员工发钱。
还有的网友说:不压榨就不错了,于老板呀,你这么说得多少个老板会恨死你!
更有网友说:老板看员工多赚一毛,他都心疼。
大部分网友则是高度赞扬于东来:这样的良心企业,值得所有人学习。在这样一个企业里,即使是是个懒惰的人,也有动力变成一个勤快善良的人!
现在社会啊,很多企业员工跳槽就像流水一样,公司就像是那铁打的营盘,员工像流水般来来去去。
但胖东来这个企业却是个例外,于东来的这种独特的管理理念,让胖东来在激烈的市场竞争中脱颖而出,成为行业的佼佼者。他们成功的秘诀其实很简单,就是把钱分到员工心里去!
想让企业红火,不是靠压榨员工,而是要让员工心里暖洋洋的。胖东来就是这样,他们让员工们觉得自己的工作是有价值的,是被重视的。这样一来,员工们干活当然就有劲儿了,老板的日子也就顺风顺水了。
对此,大家有什么看法呢?
我们企业年纯利润一百多个亿,加班费都不想给,还拿出百分五十的利润分给员工?
曹老板怎么说
再拿出百分之七十上税
加班加班费都不给,还百分之五十,给你百分之零点五都感觉肾疼
老板换好几辆车了越换越贵,员工还是骑自行车
农夫山泉:你想踩上我几脚。