当教师光有教师资格证不行，还需要这些证件，最后一个令人头痛！

有了教师资格证，就能顺利当上在编教师吗？

在不少同学的心里，似乎存在着这样一个简单而美好的设想：只要通过了教师资格考试，取得了那张小小的教师资格证，就能轻松地踏入教师的行列，成为一名在编教师。

然而，现实往往比想象中要复杂得多。今天，我们就来详细聊聊，从拥有教师资格证到真正成为一名在编教师，究竟还需要跨越哪些门槛，准备哪些材料。

首先，毕业证是应聘教师的“敲门砖”。尽管在参加教师资格考试时已经提交过毕业证，但在正式应聘时，你还需要再次亮出这块“金砖”。

值得注意的是，那些待遇优厚、条件优越的城镇学校和档次较高的学校，在招聘教师时往往会有更高的门槛。

比如，有的学校会明确要求应聘者必须是“普通全日制研究生及以上毕业生”，或者年龄符合规定的博士毕业生，通常要求年龄在四十岁以内。

对于本科生来说，情况也不容乐观。

想要应聘这些学校，你不仅需要拥有全日制本科学历，而且你的毕业院校还得是“42所一流大学建设高校”或“95所一流学科建设高校”之一的全日制普通高校师范类本科毕业生。

有些地区还会对应聘者的年龄做出限制，或者只接受毕业两年内未找到工作的本科毕业生。

更重要的是，你的所学专业必须与应聘岗位相同或相近，否则，即使有教师资格证，也只能望洋兴叹。

换句话说，想要成为有编制的教师，本科生不仅得毕业于“双一流”建设高校，还得专业对口。

如果招聘条件没有规定本科生的两年“待业期”，往届本科生或许可以松一口气，应聘年龄大概率可以延长到三十岁之前。

至于那些非全日制、非师范、非相关专业的毕业生，恐怕只能另寻他路了。

除了毕业证，学位证也是报名时必须提交的重要材料。如果你在大学期间不够努力，导致挂科，最终只拿到了毕业证却没有拿到学位证，那么，很抱歉，你将被这个规定挡在“门外”。

所以，同学们，大学期间还是要好好学习，争取顺利拿到双证啊！

身份证，这个我们日常生活中最常用的证件，在报名应聘教师时也是必不可少的。

如果在报名阶段不小心丢失了身份证，那可就得抓紧时间补办，或者到派出所开具一张身份证明，否则，你将无法完成报名。

普通话证书在报考教师资格时已经认证过一次，但在参加教师岗位招聘时，你还需要再提供一次。

特别是对于想要应聘语文教师岗位的同学们来说，二级甲等及以上的普通话证书可是“硬通货”，没有这个证书，你将无法站上语文课堂的讲台。

所以，“双一流”建设高校的同学们，如果你们有当老师的打算，不妨提前准备这个证书哦！

如果你想应聘英语任课教师，那么英语专业八级证书就是你的“金钥匙”。

如果你连英语六级考试都感到“全身颤抖”，那么，恐怕你将彻底与英语教师岗位无缘了。所以，英语专业的同学们，还是要努力提升自己的专业水平啊！

对于应届毕业生来说，你们需要提供毕业生就业推荐表、就业协议书或毕业生派遣证等证明资料。

这些资料通常由学校里的“就业办”提供，所以，在正式应聘前，不妨先去学校的就业办咨询一下，看看需要准备哪些材料。

如果你在学校里获过奖，那么这些荣誉证书就是最好的能力证明。在后续的面试环节，这些证书或许能为你加分不少。

所以，同学们，在校期间还是要积极参加各种活动和比赛啊，说不定哪天就能派上用场呢！

对于在职应聘者来说，单位解约证明或单位同意报考证明信或许是最让他们头疼的材料之一。

这个规定遭到了许多在职应聘人员的“吐槽”：本来想暗地里参加应聘，成功了再“裸辞”，如果不成功，起码还有“吃饭的地方”。

现在要求单位出具“同意报考证明”，岂不是摆明告诉全单位的人：本人打算辞职？万一考不过，这个脸往哪放？领导会不会给“小鞋”穿？遇到裁员，自己是不是首当其冲？

不过，教育主管部门对此也给出了澄清：一些接到面试或录取通知的考生，最后因为各种原因无法到岗报到，这对教师招聘工作造成了很大的被动。

所以，要想参加教师应聘，就得“自古华山一条路”，一条路走到黑吧！当然，如果你真的担心这个问题，不妨在应聘前先跟领导沟通一下，看看能否得到他们的理解和支持。

准备好上述规定的证件后，你就可以报名应聘教师了。接下来，你将面临初试、面试（试讲）等环节。对于中学教师来说，还需要增加笔试（教学设计方面）的考核。

合格后，根据总成绩排序进入选岗环节，然后经过教育主管部门的考察、签约、体检、公示等一系列规定的流程之后，你才能拿到聘书，正式成为一名在编教师。

看过这些之后，你是否还认为考出教师资格证就能顺利成为一名在编教师呢？恐怕答案已经不言而喻了。

随着教育越来越受到重视，在编教师的考试竞争也将越来越激烈。在这个颜值不再是唯一标准的时代，学历和能力才是你脱颖而出的关键。

所以，想要成为一名教师，最好还是在大三就开始准备科目考试，大四就积极投身到应聘的洪流中去吧！只有这样，你才能在这场激烈的竞争中脱颖而出，最终实现自己的教师梦。