超龄工人的权益该如何保障？
一起发生在北京的交通事故，引发了这个令人深思的问题。一位年过半百的女工，在上班途中遭遇车祸不幸身亡。本应获得工伤认定的悲剧，却因她的年龄问题陷入了法律纠纷。这场官司的结果，或将为众多超龄工人带来希望。
01案情回顾
张某，一位50多岁的农村妇女，为了补贴家用，不得不在法定退休年龄后继续工作。她在北京一家超市的生鲜部门任职，虽然工资不高，但她依然满足于现状。然而，命运却给这个勤劳的女人开了个残酷的玩笑。
在入职第四个月的一个平凡早晨，张某像往常一样骑着电动车前往超市。当她经过某村北侧的一个路口时，突然与一辆小轿车相撞。张某当场昏迷，虽经抢救，最终不幸离世。交警认定张某承担次要责任，因为她在通过路口时未充分观察路况。
张某的丈夫宋某悲痛欲绝。在家人的安慰下，宋某决定为妻子申请工伤认定。然而，超市以张某已超过法定退休年龄为由拒绝了申请。不甘心的宋某向人社局提交了申请，却再次遭到驳回。人社局给出的理由是：张某超过法定退休年龄，且超市未为其缴纳社保，因此不符合工伤认定条件。
面对这一决定，宋某感到既愤怒又无助。他认为，只要妻子还在工作，就应当受到法律保护。在律师的帮助下，宋某将人社局告上了法庭，要求撤销《不予认定工伤决定书》，重新作出认定。这一举动，不仅是为了维护妻子的权益，更是为了挑战现有制度对超龄工人的不公平对待。
02法律分析一审法院审理后得出了令人意外的结论。法院认为，尽管我国女性法定退休年龄为50周岁，但不能忽视许多家庭仍处于贫困状态，退休后仍需工作的现实。最高人民法院曾明确表示，超过法定退休年龄的务工农民，在工作期间因工伤亡的，应当适用《工伤保险条例》进行认定。
法院确认张某与超市之间存在事实劳动关系。更重要的是，《工伤保险条例》第14条第6项规定，职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。张某的情况完全符合这一条件。
二审法院进一步指出，我国法律并未禁止用人单位雇用超龄农民工，《工伤保险条例》也没有明确排除超龄劳动者的工伤认定权利。最终，法院驳回了人社局的上诉，维持了一审判决，要求重新进行工伤认定。
03案件教训这起案件凸显了我国劳动法律体系中的一个重要漏洞。超龄工人的权益保护亟需加强，用人单位应当承担相应的法律责任。同时，这也提醒广大劳动者要提高法律意识，勇于维护自身合法权益。（案例来源：北京市密云区法院）
