我们的主角，顾林，正处于风口浪尖。而他的大敌——熊经理，正准备把这个“韭菜”给狠狠割掉。
争执与离开
你们知道吗？工资这事儿，永远都是最容易引爆冲突的导火索。当熊经理发现顾林一意孤行，把工资分配的问题搞得一团糟时，他的怒火如同开启了潘多拉的盒子。于是，在一次激烈的争吵后，熊经理选择带着纱厂的骨干扬长而去，留下顾林一个人在车间里“独自发财”。
此刻的顾林，简直比一只无头苍蝇还要狼狈。他的错误决定导致生产线笨拙地运转，完全成了一场“混战”。经理都走了，我们该听谁的？”
秦木兰的提醒
就在局势愈演愈烈的时候，副市长秦木兰却坐不住了。她毕竟是个清醒的人，察觉到顾林的失误后，心里慌得一比。“这可怎么办？顾林要是继续这么搞下去，那整个工厂都得玩完！”
于是，秦木兰开始思考对策，试图让习仲勋采取行动。可是，习仲勋对此事却显得十分淡定，仿佛这一切都是小菜一碟。
历史的交集
回头看看，顾林和秦木兰之间还有不少故事呢！早在几年前，顾林就曾因一时的冲动做出了错误的决策，甚至还对其他优秀干部进行了“迫害”。
或许顾林会有改变。”秦木兰在心里反复咕哝。可惜，她的信任并没有马上得到回应，因为顾林当时正沉浸在自己的“悲惨”中，根本没有意识到其实可以改变他的命运。
错误的承认
终于，在一次会议上，顾林深吸一口气，犹如一只准备迎接挑战的狮子。他站起身，面对全体员工，慢慢吐出：“我犯了错，我愿意辞职。但是，我请求再次掌控生产机会，以补偿我的过失。”
这个曾经的“专制者”如今竟然低下了头？
习仲勋的信任
习仲勋静静地听着这一切，微微一笑。面对顾林的悔改，他并没有表现出愤怒，反而选择以理服人。“改造比惩罚更重要”，这句名言立刻在会议室里响起。习仲勋决定给顾林一次机会，他提出让顾林承担责任，并重新贡献力量的方案。
“你能做到吗？”习仲勋的声音中透着无穷的信任。
“我一定能！”顾林的回答听上去像是发誓般坚定。这一刻，过去的种种不快被抛诸脑后，未来的征程也充满了希望。
