1.组织管理类题目
这类题型要求考生计划和组织一次活动，以此考查考生的计划、组织、协调能力。而近年来这类试题的考查点越来越细化，更加注重考生的实际工作能力。
2.应急应变类题目
在回答这类试题时，需要注意心理的稳定性，迅速分析情况，积极思考相应对策，提出恰当的措施。这类试题经常会设定身份，在答题时需要以新的身份为出发点，进入处理突发事件的模拟过程。
3.综合分析类题目
包括对题目中所反映的问题的性质进行定位和对与之相关的知识点进行定位。定位之后，要具体分析问题，分析问题的思维一定要发散，包括对问题所产生的原因、影响、对策等进行分析。
4.人际沟通类题目
一个总体的答题思路就是遇到困难和挫折多在自己身上找问题，不从别人那里挑毛病。这类题型考查考生在工作中与不同人员沟通和协作的能力，包括与领导、同事、亲朋好友等的人际沟通关系。
5.自我认知类题目
这类题型让考生介绍自己的兴趣、价值观、职业目标等。在回答这类题目时要保持冷静淡定，既要承认自己离理想状态还存在差距，又要尽量说服考官自己在所报考职位上具有的优势。
