几乎没有人不喜欢许三多。许三多隐藏在骨子里的笨拙和死脑筋，到最后都会成为别人欣赏他的要点。

史今帮助他走进部队，过渡适应了新兵连；老马给了他方向，在枯燥的草原五班修建了一条石子路；王团长赏识他，将他从草原五班提到了他梦想的钢七连；班副伍六一也照顾他，在最后老A的选拔中毅然放弃自己只为了许三多能够顺利通过；连长高城也对他有所改观，只有两个人的钢七连里他开始重新认识了许三多；

袁朗欣赏他，亲自邀请他参加老A的选拔并留了下来；许三多不知道什么是向上管理，但在他所历经的每一个阶段，都得到了上级和领导的认可。这简直就是每一个职场人都梦寐以求的能力。01 兵王才是硬实力向上管理是管理学家杰克·韦尔奇的助手罗塞娜·博得斯基提出来的。管理需要资源，资源的分配权力在上级领导手上。因此，当职场人士需要获得工作的自由资源时，需要对上级领导进行“管理”，实际上是与上级领导进行有效的“沟通”。几乎每一个职场人都无法避免向上管理这个话题。要想升职加薪，就需要和领导打好关系，要想项目快速推进，就需要领导的支持，要想工作顺利平稳，就要上级不给你穿小鞋。这是每一个职场人约定速成的认知，可怎么才能做好向上管理呢？前期的许三多很“懦弱”，体能不行，知识不够，内务也跟不上。几乎没有人喜欢他，冷漠不在意是大家对他的态度。

可自从他成为了一个兵王，333个腹部绕杠和出色的能力，所有的上级都认可了他，知道连队里有一个兵叫做许三多。他的实力够了，领导的目光也就来了。总会有人抱怨领导不关注自己，不认可自己的想法，做好的方案也是一改再改。转过头想，可能是自己的实力不够。与其抱怨不得领导赏识，不如静下心来提升自己的能力。02 靠谱整部剧看起来最会向上管理的人是成才。口袋里永远有两种烟，好的给领导，一般的给战友；知道连队要解散，提前联系好顺利转到了红三连；懂得察言观色，领导说啥他能第一时间领悟到其中的内涵，圆滑世故，曲意逢迎，技术过硬，他才本应是走到山顶的人。可老A不要他，因为袁朗不相信他：他太聪明，太懂得利用身边的一切向上走，他独独不是一个可以托付后背的人。

越精明越讨厌，这是袁朗眼里的成才。也是领导眼里的他。许三多是一个“反例”，面对领导他会固执的坚持自己的想法。第二次老A选拔，成才成功通过了，可袁朗还是有所顾虑：他无法判断成才是不是刻意为了通过选拔，而隐藏了自己内心最真实的行为。许三多不赞同袁朗的看法，成才已经改了，他有能力也应该进入老A。一个与上级截然不同的想法，可他还是不卑不亢，义无反顾的说了。袁朗最终采纳了许三多的建议，不是因为相信成才，而是因为相信许三多：他一直以来是一个靠谱的人，靠谱的人给出的建议也同样靠谱。

靠谱的人或许不会长袖善舞，但是会用心相处认真对待。结尾有人说许三多能够走到最后是因为一路上都有贵人助力：每到一个关键节点，总会有人及时出现然后义务反复的帮助他。这也是电视剧被许多人诟病的点。