目前来说，咱们还未完全实现军官职业化。毕竟，职业军人仍是全球军队建设的大趋势。军官职业化，自军改之后基本是按照特定模式推进的。绝大多数军官从本心来讲，还是希望能在部队长期发展。
军队这一职业相当特殊，其存在目的就是为了打仗，容不得半点差错。在这种形势下，保留成熟、资深的军官及骨干，包括军官和军士，就显得尤为重要。因此，军官职业化显然需要有梯次地进行人才保留。
不过，从一些战友离开部队的情况，尤其是当前选择逐月领取退役金这部分战友的情况来看，问题就凸显出来了。像18岁参军或者考军校的，20年军龄时也就38岁，要是军士的话，36岁可能就有相当一批人符合逐月领取退役金的条件了。而转业的话，年龄可能还会更早。
大家都清楚，对于职业军官而言，35到40岁是职业黄金期，这个阶段他们心智成熟，经验丰富。可恰恰就在这个时期，很多战友符合了逐月领取退役金的条件，这对他们产生了极大的吸引力。如此一来，从专注于职业军官的本职角度看，部分人可能会放松对自己的要求。
所以，从长远考虑，军官退休、转业、逐月领取退役金以及服役的条件和门槛，确实还需要深入研究、仔细斟酌。大家不妨设想一下，35到40岁这个年龄段，如果一大批原本能在正常情况下发挥巨大作用的战友选择离开部队，甚至既不转业进入地方当公务员或事业单位人员，那实在太可惜了。
由此可见，咱们国家军官职业化的道路依旧漫长，面临的任务还很艰巨。
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