我校全面贯彻落实党的二十大会议精神及党中央、国务院、省委省政府关于做好普通高校毕业生就业工作的决策部署，牢固树立以提升学生高质量充分就业为核心，服务国家高质量发展和地方经济建设为目标，以“组织保障、访企拓岗、指导帮扶、平台建设”等方面全力推进“四个强化、四个确保”，不断拓宽就业渠道、强化就业指导、优化就业服务，在全面提升毕业生就业工作上取得了阶段性成绩。

强化就业体系建设，确保组织保障稳就业

深入落实就业“一把手”工程。学校实施“三包”就业责任机制，构建“校企同盟、师生同力、校友同心、保障同步”以及“全程化、全员化、专业化、信息化、个性化”的“四同五化”的就业工作格局。校党委书记汪洋多次召开就业专题会议，并亲自到各学院实地走访、深入研究就业工作，并先后由党委书记带队督导、就业指导中心主任带队部署、就业人员深入各学院详细解答就业存在的个性化问题，切实解决工作中存在的痛点和难点。截止目前，共完成了六轮就业走访督导和推进工作，形成了上下联动、协同推进、齐抓共管、全员参与的就业工作格局。

落实就业通报、约谈、奖励机制。学校高度重视就业工作，将就业工作作为重要内容纳入工作总体规划，实施评价学院领导班子和领导干部业绩的重要指标。通过压紧压实各级就业工作责任，建立定期就业进度情况通报制度，有计划、有步骤的推进就业工作进程。制定了《长春电子科技学院就业工作评价办法》，实施奖惩激励措施，组织开展了就业工作表彰大会，树立工作典型，带动和营造了就业工作的良好氛围。

2022年就业工作总结表彰

2023年就业工作推进会

强化校企供需对接，确保访企拓岗保就业

坚持“走出去”，积极响应“访企拓岗”专项行动。制定并实施“名企拓岗”计划方案，把省内企业作为访企拓岗主要方向，围绕“一主六双”高质量发展需求，校院主要领导先后到长春一汽富晟集团有限公司、吉林省金冠电气股份有限公司等20余家省内重点单位走访调研，开发就业岗位，了解市场需求，倾听企业反馈。组织学校就业骨干教师参加省教育厅、人社厅和地方人社部门举办的大型校企对接专项行动和现场招聘会，参加长春工业大学、长春理工大学等市内高校招聘会共1500人次。通过实地走访、网络交流等形式，拓展深度合作企业150余家，开发岗位3000余个。充分以市场需求为导向、深化校企合作、供需对接，持续为毕业生提供高质量就业渠道。

吉林省副省长李国强到我校校企洽谈展位

汪洋书记带队走访吉林省金冠股份有限公司

王耀远副校长带队走访长春一汽富晟集团

主动“请进来”，实施“万企进校园”计划。广泛邀请省内各类企业入校招聘，举办校园双选会、推介会、宣讲会等活动20余场，参会企业达200余家，开发岗位4000余个。邀请企业进院系、进实验室，与学生、教师、校领导面对面交流，召开校企洽谈会4次，共接待来访企业28家，达成深度合作企业18家，推动深化教育教学改革，增强了人才培养与社会需求的契合度。

强化就业服务质量，确保指导帮扶引就业

持续提供精准化分类指导和就业帮扶。制定未就业毕业生工作台账，按照毕业生的就业意向、就业区域、岗位要求、薪资待遇等，做好定期分析研判和动态更新，做到“岗位发布—就业推荐—应聘指导—就业反馈”的闭环管理，做到每次推荐有记录、有联系、有结果。面向重点帮扶群体，实行“一对一”“点对点”专人指导和岗位推荐，包保到人、精准到生，助力毕业生尽早就业和满意就业。

推动常态化、全程化就业咨询服务。成立以辅导员、心理老师、专业老师的就业指导咨询团队，提供个性化就业咨询，对于毕业生求职技巧、求职心理等方面给予全面指导。各学院开展专题讲座、就业咨询、简历诊断、政策宣讲等活动20余次，引导毕业生主动择业、积极就业。

强化信息渠道畅通，确保平台建设促就业

积极打造互联网+就业资源平台。通过学校就业信息网、微信公众号、辅导员工作群等平台发布精选就业信息，实现“每日一推”。建立信息联动互享机制，充分利用国家24365就业平台、长电就业桥、长电慧就业、56789大数据等平台，实现获取就业信息多渠道、多样化和校院之间的互联互通。