胖东来的口碑独一无二，不仅是因为它家的品质和服务，还有“供祖宗”一般的员工福利。
但是最近胖东来对于员工福利制度的一项倡导，却引发了群众的诸多非议。
凡是在胖东来上班的员工，结婚不能要彩礼也不付彩礼，买房买车不能问父母要钱，公司员工不能随礼。
“于东来是不是管得太宽了点，这是强制干涉个人生活。”
很多网友觉得太奇葩，纷纷怒斥胖东来的管理模式。
但是也有人反驳道：“胖东来那么好的待遇和条件，员工会心甘情愿接受这些条款。”
胖东来怎么会提出这个倡导呢？这个管理模式又是否值得提倡？
好趋势还是管得宽？成为胖东来的员工，就意味着你的半只脚已经踏入了天堂。
“就算是在胖东来扫厕所，员工也心甘情愿。”
福利拿的比工资条的数字还多，三天两头就能休假，被管理层批评以后，居然还有钱拿当补助。
就连最底层的员工都能赚到五千的底薪，这工资在全国都是打灯笼都找不着的，更别说是人均工资三千的河南许昌。
看看胖东来的报录比有多牛，三十个岗位有六千多份简历来竞争，足以看出人们对于到胖东来就业这件事的执着。
“没办法，他给的实在是太多了。”
因此当于东来发布新规，对员工的私生活做出干预的时候，绝大多数人的第一反应居然不是斥责，而是表示理解。
“只要拿钱多，随便他怎么干预。”
这话虽然是直白了一点，但是说出了许多打工人的心声。
然而也有一部分人表示：
于东来此举是在扰乱市场，是在对员工制定霸王条款，管得比太平洋还宽。
首先就是不让父母插手买房，众所周知，现在的年轻人要生存下去，简直是太难了。
如今经济下行，不要说是买房买车，就连生活费都要一分钱掰开成两半花，节衣缩食已然成为一种常态。
所以于东来不让员工的父母给他们买房买车，就遭到了很多人的议论。
“虽然你是老板，但是不能改变员工的生活。”
“这种风气断然不能助长，否则全国的老板都要干预员工的生活了。”
“于东来太“霸道”了。
在公告一发出后，一群人对于东来集体炮轰，认为此举不是很人性化。
另一拨人的反驳也在如火如荼地进行，评论区瞬间变成了辩论赛会场。
有人拿出了论据：自己家里就有在胖东来工作的家人，两口子凭借超高的工资，在许昌当地工作四年，就买下了房子。
而胖东来的官方宣传文案中也一直在强调：
胖东来员工有自己买房的实力，不需要父母干预。
事实证明，于东来给的钱足够多，员工真的不用依靠父母买房，至少在许昌来说是这样的。
在人均三千元的许昌，胖东来的基础薪资是七八千，这么高的工资，也难怪于东来会说出这种话。
毕竟他的员工的财力不是一般人能比的。
还有就是随份子这件事，于东来强调：
员工办事公司会给2000块的置办费用，禁止公司上下随份子，搞人情关系。
同事家里办事，大伙只需要吃吃喝喝，别搞那些虚头巴脑的。
这样的举措可以避免在公司内部形成所谓的“高情商”和“世故”风气，让员工关系变得更简单。
现在的公司充满了复杂的人际关系，上下级领导和同级同事之间，最容易形成一些“人情世故”，胖东来的这个举动，倒是没有让大伙产生过多的指责。
毕竟大伙也是很不喜欢送礼随份子这些风俗习惯的。
争议最大的还是要彩礼这件事。
虽然在很多年以前，这种风俗就不提倡，但是直到现在依旧没有达到一个满意的效果。
胖东来率先在公司内部纠正风气，员工结婚不允许要彩礼，否则会面临处罚。
对于这件事，很多人开始议论纷纷，他们认为这是“三观不正”，更是觉得这是十分不公平的，还有人直接说：不给彩礼就让孩子随妈妈姓好了。
“不要彩礼，这个钱于东来出吗？”
于东来管得了员工，却管不住网友的悠悠之口。
为什么胖东来每次一出手就会掀起轩然大波？
其实早在胖东来刚火爆那会，就有人提出：胖东来的模式是不可复制的。
全国只此一家胖东来胖东来的成功绝对是不可复制的。
当顾客踏进胖东来的第一步，就能感受到什么是“宾至如归”。
还有人形容胖东来的服务就好比“皇上回宫”。
工作人员全程有礼貌，没有过多的喧扰，逛累了还能到沙发上休息。
唯一的缺陷就是物价可能贵了一点，一盒大枣六七十，一个小蛋糕二十块。
但是胖东来敢打包票：蛋糕里面绝对没有氢化植物油和添加剂。
顾客也百分百相信胖东来的品质，毕竟人家的擀面皮加了添加剂，立马给顾客赔了几百万。
然而胖东来最火的地方还不是这些，于东来把员工当回事儿，事事体谅，才是大伙一致点赞的地方，也是胖东来屡次火爆的原因。
“这样的老板，全中国找不到第二个。”
假如员工被主管批评，但是事后查明不是员工的错误，胖东来立马给五千的补偿。
就说在中国的公司里面，还有第二家良心的老板吗？
员工不追随于东来，那是不可能的。
胖东来拥有全员向上的无敌凝聚力，老板这么豪气，大伙生怕自己哪一天被开除，都是铆足劲加油干，而且心里没有丝毫怨言。
尽管于东来这次制定了这么多条条框框，而且也算是干涉了员工的私生活，但是相信很多员工是不会因此而离职的。
没办法，人家给的太多了，这待遇太好了。
胖东来的模式虽然让人心生向往，但是无法在全国范围内推广。
比如永辉超市就曾经想用胖东来的模式经营，最后还是作罢了。
就算是能拿出胖东来那么多的福利资金，管理层也未必能像于东来那样能hold住那么多员工。
于东来的出发点自然是好的，而且他的人品也没话说，但是想要改变，还是难上加难。
当然，对于他这种行为，管得宽的言论也是不绝于耳。
胖东来的出现到底是好现象还是“特立独行”？这种模式究竟值不值得提倡？
胖东来的危机其实很多人只是看到了胖东来美好的一面，却忽视了其中的问题，比如大伙一致拍手叫好的福利制度。
于东来对员工的态度一直是：把员工当作家人，他也真的做到了这一点。
胖东来的企业文化一向是鼓励下岗员工再就业，为社会做贡献。
但是很多员工下岗后才发现：他们已经无法在糟糕的大环境当中，找到如同胖东来般的天堂。
因此很多离职员工离开以后，一时半会找不到合适的工作。
胖东来的员工，虽然在公司福利待遇好，但是要处处合规，也是相当艰难的。
而这次的消息一出，着实是有些一刀切了。
也许有的人的确是经济条件差，必须依靠父母的资助，也许一些情侣的结合，必须要以彩礼作为前提，才能继续下去。
其实我们还是应该尊重个人的意志，这才是人性化的体现。
举世皆浊我独清，胖东来这种独一无二的模式要继续走下去，的确有它自己的危机。
正如网友所说：胖东来就是一件脆弱易碎的艺术品，需要好好保护。
胖东来的出发点值得敬佩，他在纠正一些不好的风气，但是很明显，这个举措无法得到所有人的认同。
大家觉得，这样的举措管用吗？值得提倡吗？
信息来源：鲁中晨报 关于胖东来的相关报道
