文|爱侃财经

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“好工作只能通过基因传播”。

人生唯一的分水岭是羊水，不少人想要挤进“铁饭碗”岗位，越是看清了现实，这些好工作似乎真的不太适合出身普通人。

从“三代皆是电力人”让网友忿忿不平，到“三代行长继承制”符合条规，国企的好岗位“近亲繁殖”仍然频频出现。

那么好工作岗位家族继承制的问题究竟出现在哪？目前国家政策已经做出了哪些改变呢？

赢在起跑线的男孩

2024年4月3日，社交平台上流传着一段视频，视频中的男孩在造句谈理想时称：长大后想要继承家产，成为银行行长。

视频一经发出，立即引起了广大网友们的关注。

不少网友表示：行长的儿子是行长，保安的儿子是保安，乞丐的儿子仍然是乞丐

有人表示见怪不怪，这样的“世袭继承制”早就有了

但是让网友羡慕的说，一家三代都是行长，爸爸妈妈也是行长，怪不得孩子以为行长也可以继承

如果不是因为家庭里连续两代都是农发行行长，小孩会以为未来自己就可以继承农发行行长吗？

确实，因为爷爷是中国农业发展银行的行长，妈妈也是中国农业发展银行的副行长，未来想要这样继承家产，小朋友这样说也无可厚非。

4月7日，中国农业发展银行安徽分行对这件事情发表了回应：经过仔细调查，视频中的学生家长确实是银行的员工，他的爸爸是某县直行行长，目前是分行机关的副主管，孩子的爷爷、外公都是农行的员工已经退休多年，外公曾经担任过一个县行行长。

但是农行的回应再度让网友热议，在不断的讨论中，人们对国企工作人员“近亲继承好工作”格外关注，充满了疑惑，这才是值得重视和思考的问题。

普通人本就就业严峻，为了生活下去，不得不面对“我是一块砖，哪里需要哪里搬”的现象，只能先生存再择业，成了普通人996的福报。

目前就业大环境不断变化，稳定工作的价值也越来越高。

这就是为什么张雪峰会“爆火”，考上大学的焦虑，毕业后没有好的工作岗位也焦虑。

这样社会普遍焦虑的环境下，体制内与国企职位世袭制度的不公平现状，更能刺激群众情绪，只能说男孩“戳心窝”的话，真的一点都不接地气。

政府以身作则，避免违规操作

正是孩子的“口无遮拦”，更是让人们发现了一个不争的事实：在机关单位中，仍然存在着不少“岗位世袭制”的情况。

多年来，单位中对于近亲会出现的违规操作，想办法避免“近亲繁殖”，更是在社会上做出表做示范：公平公正，不看关系。

“举贤不避亲”，就算是家族亲戚有学历高实力强，但是金子在哪里都是发光的，谁也不想给自己戴上一个“走关系”的帽子。

上有政策，下有对策

范进到老才考中举人，是为了拥有功名成为官僚中的一员，唐尚珺连续高考15次，只为考上理想中的学院。

而现如今，好工作的招聘岗位对领导亲戚的个人简历进行“量身定制”，就差把身份证号印在招聘简章上了，这样的萝卜坑比比皆是。

而如果有亲朋在系统内有背景的，往往就是轻而易举，被盯的热门岗位会专门成为萝卜招聘，国家有国家的政策，父母有父母的对策。

究竟什么才是好工作

要铁饭碗还是996，每个人都可以轻易地做出选择。

究竟什么才是好工作，事少钱多离家近，一辈子在一个单位稳如狗，帮人做白代持资产，中间商倒卖赚钱多，以赚钱多少的话，或许面甸诈骗成功的也是好工作。

或许从不同人的思考维度，对好工作的理解也各有不同，衡量的标准也不相同，最后的结论也是不同的。

这个时代，大家都是在焦虑，究竟是自己不够努力，还是父辈们不够努力？

有人认为比尔盖茨的成功，体现了普通人的奋斗也可以成为世界首富，但是还有人认为他是有一对好的父母，帮助他实现了前期的积累。

别人几辈子积攒下来的资源，就是别人的核心竞争力，国家有法度，从中总会有人通过“投机”的方式突破，程序尚且有BUG，更何况是人心复杂组成的社会。

或许普通人可以再拼搏一下，就算是在泥地里摸爬滚打，可以将后代的起点抬高一点也是好的，乐观一些，没有必要因此充满焦虑。

参考

文明许昌——每日风尚|祖孙三代传承同一个电力梦!

海报新闻——202人！山东省烟草专卖局（公司）公开招聘

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