《令人心动的offer4》中，

李金颐之前强势掌控团队方向却效果不佳最终情绪崩溃。

沉淀过后的她，转变成了一个为团队添砖加瓦的协助者。

在张若昀看来，金子的转变得特别顺滑，

这和她的成长经历有关系。

看完感觉李金颐真的转变了许多。

她现在能够懂得如何在团队中合作。

慢慢接受带教和小伙伴们提出的建议和想法。

金子就是那种一个人释放完压力后，

就很自然地过渡到协同者的身份！

李金颐的放松自如的心态已经是难能可贵的了。

最重要的是她不会给人一种很拽、很吊儿郎当的感觉。

可能是因为她的专业实力过硬、

也可能是因为她对于工作和建筑的认真和热情有目共睹，

她的放松不会给人一种越界的冒犯感。

还有一点是她说以后就不做大建筑了，

“喜欢考虑小的东西”，感觉在传统观念里，

你遇到一个“困难”不想着征服，

而是想着放弃是很丢脸、很懦弱的，

但是她对于自己擅长的东西和爱好所在有非常明确的认知，

敢于接受挑战(换公司)，但也拿得起放得下，真的是太酷了。

在节目中，我最喜欢的就是“金子”李金颐。

也许你看完节目后，对这个小姑娘印象也会很深刻，

真的就像金子一样闪闪发光。

不管是一开场面试中的侃侃而谈、专业作品上也惊艳导师。

还是实习中努力构思自己的设计想法和团队合作的融合度高等等。

都是金子的“闪光点”。

在金子身上，我看到她有在认真提升专业能力。

在加更节目中，也看到金子会为了听喜欢的专业讲座，

上完课后会坐火车来回伦敦，到家都深夜1点钟。

但是依旧坚持去听完了2个多月的伦敦建筑研究讲座都没有落下，

不断地看更多建筑作品，

也会专业作品中努力把自己的想法落地。

其实在第一期节目中，

金子就遇到一个问题就是没有做过有红线规范的项目。

而忽视任务书上这个问题，时间很紧急，

模型只能重新拆减来做，这样的高压还是很崩溃的。

可是金子就是在地上倒地发泄一下情绪后，

立马请教直向建筑的前辈来进行修改，

没有沉溺于受挫感中，这是我很欣赏的一点。

生活中很多时候会被情绪带动，

走出那个情绪圈才能很好的解决问题。

每次看到金子、马琪芮、李超凡和罗圭甫一起组队合作的时候，

都觉得这是一个团队战，大家各司其职，

发挥自己的优势在一起努力。

而且金子也愿意承担责任，作为团队的领头人，

分享很多点子跟大家一起讨论，

也时刻把控每个节点的完成情况，

组员遇到问题也会及时协助处理好，第一时间安抚其情绪。

作为一个直向建筑实习小团队的“执行领导”，

小组成员们也是很认可，很欣赏的。

在关于机器人的投标项目中，

因为一些设计理念的偏差，金子崩溃哭了，

后面在和嘉宾回看的时候，金子也正视自己的问题和个人价值观。

没有因为别人的不喜欢、不看好而否定自己。

而是希望自己可以多看书、多实践积累更多东西，

找到同频的人一起前进。金子的优点还有很多很多，

就像建筑一样，有很多细节等着我们去探索，

也希望offer 4这次的实习可以让金子找到自己想要的方向和定位，

期待可以看到她的更多作品。

在这个大三女生身上，看到职场大女主剧范本。

她才20岁就有了职场大女主的雏形。她有超强的领导力。

在有两名男性的三人团队中一分组后，便接过小组长的活儿。

理清项目重点、分配任务思路清晰。

分组后遇到二人组的任若阳「蹭会」逐客令该下便下。

人不同，分开讨论会更高效。

给够对方顺势下坡的梯子又阐明了自己的想法。

出现错误，我来解决。

在团队遇到打印问题一时慌乱接过乱局，没事，我来。

明明才大三就已经开始做团队中那个兜底的人。

另外，她还特别热爱生活。非常喜欢观察生活。

在观察中习得，形成自己的体悟。

认为这是人工智能代替不了人的这一面。

超级宝藏妹妹李金颐，值得你的喜欢。