这些岗位将失去编制，新人或将成为合同工，教师也在其中

以前的年轻人找工作的时候，如果觉得自己个人比较有能力，同时也希望找一份稳定的工作的。

在各项综合条件权衡考量之下，往往都会更愿意花更多的时间去筹谋准备国考，希望将来能成为公务员或者是成为事业编相关工作人员。

尤其是前两年因为疫情的原因影响到社会各界工作制度内容，相关的一些变动调整都是比较大的。

在这样的情况之下，就使得越来越多的年轻人在做综合规划的时候，会希望自己找的工作稳定性更高一点，因此像公务员一类的工作自然也就会更受欢迎。

但需要注意的是，这些年公务员整体考核难度以及整个的竞争压力，也是随着参与的人数变多而变得更加大。

在这样的情况之下，年轻人如果还想要考公务员的话，一定要想清楚自己是否有足够多的优势，同时也要考虑清楚自己是不是确实是很能扛压的。

一、公务员制度变动

从去年开始关于事业编工作以及相关的一些公务员工作岗位，将要做出机制上的调整和变动，此类消息在市面上流传的是非常广的。

而且因为有部分地区已经开始实行了一些相关的制度变动，内容就是更多年轻人在选择工作岗位考核之前开始犹豫不决。

某种程度上来说，多数年轻人选择公务员或事业编的工作，其考虑的最基础性也是最根本性的一个优势，就是稳定性高。

准确来说就是不用担心，因为外在的一些因素影响而导致自己失业，就比如像之前疫情期间，很多私营企业员工都只能被动

地接受被公司辞退，或者是企业倒闭相关的一些负面的结果。

如果是公务员或者是事业编单位内部的员工，则完全不需要考虑这些内容。

但是随着这两年整体制度内容的调整，再加上已经有不少岗位，确实已经出现了明确的制度变动，这样的情况之下，体制内的相关工作岗位，原本最大的优势就消失了。

尤其是去年从宁波地区率先开始做出的关于教师退出机制的改革，让很多本来想要从事教师相关工作的一些年轻人，开始犹豫不决。

除了教师相关的工作岗位以外，还有过去医院内部的很多护士也是属于有编制的，不过最近这两年有不少大型医院，将护士的编制都取消了。

最后就是之前一直比较受到关注，讨论度也比较大的，法院内部的书记员。

有很多对约法律内部工作机制不了解的人，会认为书记员是属于和其他的法官检察官一样，都是在编人员，实际上书记员纯粹只是书面记录人员，并不是属于在编人员。

上面所提到的是之前就已经在整体制度上做出过调整和变动，有很多，实际上现在都已经不是在于在编人员了。

而且有不少工作岗位已经从原本的体制内工作，逐渐要改变后续录用方式为聘任制或者采取用合同制的方法招聘人才。

二、清楚自己的优势，合理规划发展

本身选择体制内的工作是认为相关工作岗位稳定性比较高，认为自己可以混日子的一些年轻人。

如果以后还有这样的想法的话，在自己个人的工作岗位上是很难再继续发展下去的，尤其是未来对于体制内相关工作人员的聘用方式，后续都可能会改为聘用制。

越是在这种体制变动比较大的情况之下，年轻人就越是要明确自己个人真的还想要有一番成就的话，在工作上的规划一定要有更长远的想法。

首先就是个人能力的提升，如果始终处于一个新手阶段，在工作岗位上不强发展永远只保持在基础的阶段，不追求能力上的突破，要不了多久就会被其他的一些优质人才顶替。

越是在现在体制改革的情况之下，越是要提升自己个人的工作能力，并且要把个人的工作态度好好的端正好。

虽然工作制度上做出了比较大的调整和变动，但对于相关工作人员的基本要求调整的并不大。

所以只要自己能把自己的工作做好，在能力上追求更多的突破和提升，即使制度做出调整变动也不用担心。

总结

就现在这个社会情况来看，以后相关的一些体制内的工作也会做出比较持续性的变动，调整更多的也是为了规范在职人员能够有更好的状态去投入到工作中。

越是在这样的情况之下，想成为体制工作人员的年轻人，就越是应该要用更好的态度和更加努力的精神去面对日常的工作和个人的提升。