今天看到江苏省某著名国企大院发布招聘信息了。因为最近创建了一个设计师的交流微信群，所以我也第一时间将该院招聘的岗位、要求、待遇和联系方式发到群里了。
往后我会不定期的发布一些工程行业招聘信息，对于想要转行的也会分享一些案例，大家感兴趣的可以关注我的公众号，也可以进群（文末有群二维码）。
行业艰难，我们要学会抱团取暖。
当我将招聘信息发到群里后，有设计师朋友问，为啥现在的设计院一边裁员，一边还招聘？
我想了下主要有以下几点原因吧。
一、降本增效
比如某个分院人员多但是产出低，这个肯定要裁掉一部分；某个专业人员多了但是任务不饱和，也要裁掉一部分。
对于产出高的部门或者人员不够的专业，就要进行招聘。
当然也有可能是裁掉一些能力不足的，引进一些水平高的新人（比如有注册证书、有业绩、技术娴熟等）。
其本质在于让人员处于任务相对饱和状态，不养闲人，降本增效。
二、去肥增瘦
这条比较好理解。
比如裁掉月薪20000的老员工，招月薪5000的新人，这已经是行业里公开的秘密了。或者先承诺月薪20000，入职后只先发5000当生活费，年底再以效益不好为由不发奖金，这种套路真是防不胜防。
有些设计院设置超长试用期（比如6个月），试用期的工资很低，领导还PUA，让新人多表现表现。在试用期快结束、方案设计收尾时，以各种理由辞退员工。这哪是招人，分明是招“牛马”，分明是“白嫖”啊！
三、确有需要
也有业绩好的设计院，但新员工进去也很惨，领导收入可观，可新人却要承受高强度工作和低待遇。
甚至有些设计院把收款风险转嫁到员工身上，工资和项目回款情况挂钩，离职时说不定还欠公司钱。
值得一提的是，现在很多国企大院也需要自负盈亏，实际待遇和私企没啥差别，待遇情况都要看项目的数量和质量如何。
最后，给正在找工作的设计师一点建议。
应聘一家设计院，需要一开始就跟人力资源和部门领导谈好，试用期多长、试用期待遇、转正待遇，并以合同形式进行明确；优先选择那些月发比较高的，别听信什么“年底奖金高，平时发点生活费”这种鬼话！
尤其是有丰富经验的设计师，尽量要求不要设置试用期（咱都是老手了，还试用个屁），工资待遇谈好，不要把自己贱卖了！
