逐月领取退役金，是国家给予退役军人的一份特殊待遇与保障。然而，当这些退役军人被录用为军队文职后，退役金的发放情况便成了众人关注的焦点。这不仅关系到退役军人的切身利益，也涉及到军队人事与福利政策的协调与平衡。

从政策层面看，目前虽无明确规定表明一定会停发退役金。但军队文职人员有其独立的工资待遇体系，按照常理，被录用后工资按文职标准发放。可退役金的初衷是保障退役军人离开部队后的生活，即便有了新工作，也不应轻易被剥夺。毕竟，军队文职与现役军人有别，不能简单等同而停发退役金。比如，有的退役军人因家庭负担重，退役金是家庭重要经济来源之一，若被录用为文职就停发，可能会陷入经济困境。

从公平性角度而言，如果被录用为军队文职后仍继续全额领取退役金，可能引发争议。因为军队文职工作相对稳定，收入也有保障，再加上退役金，可能会被认为享受了过多福利。但如果一刀切直接停发，对于那些在部队奉献多年、退役后生活成本较高的人员又不公平。例如，一些长期在艰苦地区服役的退役军人，退役后虽进入文职岗位，但身体可能因服役留下隐疾，需要更多资金用于康复治疗，退役金对他们来说十分必要。

从长远发展考虑，这一问题的处理需要综合权衡。相关部门应尽快制定清晰明确的政策，规范退役金发放标准。对于新入职军队文职的退役军人，可根据其岗位级别、收入水平、服役经历等多方面因素综合评估，确定退役金是否调整及调整幅度。同时，要加强对退役军人的就业引导，让他们在选择军队文职岗位前充分了解政策影响，做好职业规划。社会也应给予退役军人更多理解与支持，尊重他们的付出与选择。

在军队文职岗位与退役金待遇的衔接上，还需考虑不同岗位的特殊性。像一些技术类文职岗位，可能对退役军人的专业技能要求较高，他们在部队积累的经验能为军队建设发挥更大作用，这类人员的退役金处理或许应有所侧重。而对于一些普通行政类文职岗位，退役金调整标准又可能不同。总之，要确保政策既能保障退役军人权益，又能维护公平合理的社会环境，促进军队与社会的和谐稳定发展。