在当今全球化的时代背景下，工会作为维护工人权益、协调劳动关系的重要组织，在不同国家展现出了各异的特点。中国工会与国外工会由于各自所处的社会制度、历史文化以及政治经济环境的不同，在组织形式和功能方面存在着较为明显的区别。

组织形式方面：中国工会：是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，实行产业和地方相结合的组织领导原则，坚持民主集中制。工会适应企业组织形式、职工队伍结构等方面的发展变化，依法维护劳动者参加和组织工会的权利。工会组织体系包括中华全国总工会、省级工会、市级工会、县区级工会以及基层工会组织等。基层工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。

国外工会（以美国为例）：是完全独立的组织，不从属于任何企业和政府。各产业领域的工人可自愿依法组建工会，只要有 30% 以上符合条件的成员同意签订授权卡，全国各地的劳动关系委员会就可筹备工会选举，有 50% 的成员投票公决同意，工会即可成立，且一个企业可同时成立多个工会。美国具有代表性的工会组织如劳联 - 产联，其共有三层结构，包括地方工会、全国工会和国际工会以及全国工会联盟。

功能方面：中国工会：具有维护、建设、参与、教育等社会职能，全面履行各项社会职能，突出维护职能。维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是其基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系。工会通过签订集体合同、参与劳动争议仲裁诉讼、开展劳动保护监督检查等方式，为职工争取权益；组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议、技能培训、技术革新和技术协作等活动；加强对职工的政治引领和思想教育，开展法治宣传教育，重视人文关怀和心理疏导等；监督有关法律、法规的贯彻执行，协助和督促行政方面做好相关工作，推动落实职工福利待遇；维护女职工的特殊权益；搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活，建立和发展工会积极分子队伍，做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作等。中国工会是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，自觉接受党的领导，工作的根本宗旨是服务大局、服务基层、服务职工，自觉服从和服务于党和国家的工作大局。

国外工会（以美国为例）：通过平等协商和集体谈判制度与雇主沟通协商，解决劳动关系中的问题和矛盾。当谈判无效或被拒绝时，工会会发起罢工等工业行动，向对方施压，争取更好的条件和待遇。工会在劳动权益保护、工资谈判、工作条件改善等方面具有较大的权力和影响力。

综上所述，中国工会与国外工会在组织形式和功能上的差异是基于不同的国情和社会发展需求所形成的。中国工会在党的领导下，在维护职工权益的同时，更注重与国家整体发展战略相契合，促进企业与职工的和谐共生。而国外工会则更多地强调在资本与劳动的博弈中，以独立的姿态为工人争取最大利益。无论是哪种模式，其目的都是为了保障工人阶级的权益，推动社会的公平与进步，并且在不断发展变化的时代进程中，都需要持续探索适应新形势的发展路径，以更好地服务广大劳动者，构建更加稳定和谐的劳动关系。

总之，深入了解这些差异有助于我们更好地认识不同国家的劳动体制和社会治理模式，也为进一步完善工会制度、保障职工权益提供了有益的参考和借鉴。