职业生涯总要走下坡路，退休恰到好处昨天上午九点多，办公室老闻开完部门例行晨会回来，把本子往桌子上一摞，长长的叹了一口气。我扭头看了他一眼，说：咋了？又挨批了？他无奈地笑着点了点头，拉长着声音：唉！报告又被怼了回来，这已经是报了第三次了。他站起身挤到我跟前，说：还是你幸运啊，在最高点退居二线，还有一两年就退休，也不用再受这份鸟气------现在是越来越卷了。我笑着说：谁叫你是男的呢！再说了，你咋不想想你能比我多干十几年、到时候退休金比我们多上一大截的美事呢？他无奈地摇了摇头，说：多干十几年？现在这种情况，能不能继续干下去都是个问题。他说的这个是实话。
老闻比我大四岁，我刚上班时他还是我的领导兼师傅。后来我们都从生产线上一步步走上管理岗位，职位相同。虽然我们过去都很能干，也有过非常耀眼的高光时刻，但不得不说，随着年龄增长、知识结构老化，我们是越来越跟不上形势了。生产线上新进的设备、办公软件的更新，年轻人一看就敢上手，摆弄几番就会了；我们却要学习好久，甚至还要蹭着老脸去“不耻下问”。领导越来越年轻了，原来是比我们年长的人、后来是我们的同龄人、现在是比我们小十多岁的人。人家也没说鄙视你，但你拿出来的东西就是达不到人家的要求---已经low了。于是叫你要开放思维开放思维，殊不知这思维在三十多年的职业生涯中早已固化成石。不淘汰你淘汰谁！留你在这儿当文物吗？又不值钱。这就是七零后的职场现状。相比起来，70后女同志还是比较幸运的，在职业生涯走下坡路的时候喜提退休，似乎是个比较完美的结局，老闻说的没错。
单位在时代浪潮中飘摇，退休平稳着陆办公室的几位小朋友在谈工资，说起缴纳企业年金的事情。关于企业年金，在我去年的一篇文章《快退休的大厂女工：大厂里的年轻人不缴企业年金，是对自己没信心还是对企业没信心》里谈及过，这么好的福利待遇，很多年轻的职工竟然不缴纳。问及原因，说是这笔钱到退休时才能领到，我们距离退休还有几十年。一是我不一定在这个单位能干到退休，二是这个单位也不一定存在到我退休。办公室的几位小朋友也是这样想的，他们也没有缴纳。华华问我：芳姐，你肯定是缴了吧？我说：当然啊。我们刚上班的时候还没有企业年金，后来有这个项目的时候毫不犹豫就缴了，明年退休就可以开始领了。
我们七零后大多是从农村走出来的，有一份工作不容易，从来没有想过要离开它。小朋“啧啧”叹息：芳姐，好羡慕你们啊，能够在一个单位干一辈子，也是择一事终一生，很稳定。我哈哈笑：稳定好吗？我还羡慕你们年轻人选择机会多呢！小朋说：其实成家有了孩子之后，更想求稳。但现在市场千变万化，就业形势也是千变万化的，说不定什么时候就不得不走。是的，现在的八零后九零后，已经很少会在一个单位呆够10年了。要么是有更好的发展主动离开，要么是单位不行了另谋出路。这两年行业不景气，我们单位也受到冲击，年轻的同事由于生活的压力离职出去发展，有的人还好，也有的人已经辗转了几个城市，抛家舍业、背井离乡、颠沛流离。时代赋予的变数太多，机遇与风险并存。在大浪淘沙中，有的人涌到浪尖，而有的人被拍在谷底。我们七零后的中年妇女，能够在一个单位呆到退休，幸哉？悲哉？
不怕大家拍板砖，一个年龄说一个年龄的事情：就我们70后而言，能够在一个单位呆到退休，我认为还是一件比较幸运的事儿。
我们年轻的时候，幸运被接纳我们70后大多在八十年代末九十年代初参加工作。那个时候，城乡区分明显，能够在城里找份工作、脱离脸朝黄土背朝天的农村，是一件多么艰难又多么荣耀的事情。那个年代处于国家发展的好阶段，大多单位收益平稳、前景光明，我们除了奋斗还是奋斗，哪里会想要离开呢？这一干，就干了几十年。立业成家，结婚生娃，小日子过得红火，不必四处奔波。我们中年的时候，幸未被抛弃随着年龄的增长，我们也越来越跟不上形势，在这个单位不好干，可又能到哪里去呢？单位要是在市场潮流中被冲垮，我们不得不离开，收入减少，社保断缴，风雨飘摇；单位发展还算不错的话，尚能有一口饭吃，就算有些冷言白眼也不算委曲求全，未被抛弃已经很好了。所以说，能够在一个单位呆到退休，这大概是时代赋予我们70后中年妇女的红利，我们应该是最后一批幸运者。我们为它奉献了整个青春，它也为我们提供了稳定的生活。不羡慕年轻人频繁跳槽，他们有自由的机遇，也有漂泊的风险。而我们这代人就像旧家具上的铜合页，守着固定的位置完成使命。不是不懂变通，而是明白：在时代巨轮下，能保持原位的，已是幸运。
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