在HR还没有正式跟你谈给你offer之前，有一些问题是不能随便问的，特别是那些跟你自己的一些利益相关的细节，问多了要么就是自作多情，要么就是会给HR产生一些不好的一些印象，搞得到手的offer都会飞掉！
但是，当HR跟你谈入职时间等等这种确认offer的细节的时候，不管他是电话里还是微信里，这个时候你都可以开始见缝插针问一些跟你自身利益相关的一些重要问题了，尤其是等HR发给你正式的offer之后，你在确认回复之前，你是需要精打细算的，进公司前如果不了解清楚，进公司后觉得有点上当了，要后悔了，这个时候就太晚了！那么在确认offer的时候，你需要做哪些思考呢？今天给大家一些建议：
首先你要问问自己，这一个offer的岗位和公司是不是与我的三年职业规划的目标是一致的呢？它对于实现这个目标会产生哪些价值？是行业很匹配还是职业很吻合？在这个公司里面你会得到哪一些能力的锻炼和成长？这家公司的这个岗位，会不会让我3年后在市场上更值钱的，这几个灵魂拷问其实是非常重要的！找到工作容易，但是找到适合自己的工作其实是很难的，所以说对于offer的选择我们就需要格外的慎重！
那在方向正确的基础上，我们在考虑接受这个offer之后，我们现在要问HR这几个切身利益相关的问题：
第一个、薪资结构以及公司的福利都是怎么样的？这里面的福利就包括年终奖、带薪年假之类的。
第二个、几号发工资？
第三个、五险一金是不是有？缴纳的基数是怎样的？这个问题很关键，公司靠不靠谱，这一点基本上就能够淘汰掉80%的不规范的一些烂公司。
第四个、试用期多久？试用期工资是怎么计算的？
第五个、上下班的时间、午餐、晚餐以及加班等等这些细节。
第六个、问一下你所应聘的岗位的出差的情况，如果有出差，那么再追问一些出差细节就可以了，比如说差旅费、餐补、住宿的标准，还有一些备用金等等。
最后，就是入职前需要带什么资料以及体检相关的事情了。
