当宇辉被主持人问道“对俞敏洪的看法有没改变时？宇辉给出的坦诚回答是，即便经历了诸多起伏，他对俞敏洪老俞的看法并未改变。并且表示他并没有自己“人在事中”就会有很大的偏差认知，而是始终坚守自己的判断。
宇辉在回答这个问题的时候，还给大家爆出他当年刚火了一个月的时候，就有人开出一年2亿年薪要挖他走。
并且他看到这个诱人条件时，也确实动心了，但他当时考虑到老东家的公司刚刚燃起希望的火苗，他清楚地知道，要是自己这个时候离开的话，可能很快就会让这微弱的火苗熄灭。
所以，即使后面又有人开出比2亿高得多、甚至他几辈子都花不完的超高待遇要挖他走时，他依然选择坚守。因为他觉得，公司当时还有2000多个员工，这些年轻人没有错，不能让他们为自己的选择去承担这个后果。
从宇辉这条采访视频中，可以知道他当时刚爆火才一个月，就有人认识到了他的巨大价值，愿意开出2亿的高薪挖他，而重感情的宇辉却选择了留下。但他的老东家却还是把他当做一个普通的优秀主播在对待，并没有因他为公司做出的价值而给予应有的待遇提升，可见老俞和小孙这种老板的目光短浅。
二、董宇辉透露离开东方甄选的原因，揭露内幕信息当主持人问宇辉“你当时离开老东家东方甄选时，是谁老俞先提出的？还是你自己先提出的？”
宇辉给出的回答是“两人都有这个意思”，宇辉透露说前年12月“小作文事件”爆发时，他要是选择离开的话，那公司真的就废了，于是重感情的宇辉再次选择了留下，等于宇辉这是选择牺牲自己的利益，第二次去拯救了“老东家”。
宇辉在这里还透露说，他理解老俞，虽然俞敏洪没有选择去强势干预某些事情的发展，但俞敏洪也不希望看到那样的局面发生，而且他们一直以来关系都很好。
宇辉这段话说的很高情商，可以说是给足了老俞面子。但却我们却也可以从中解读出，老俞当时在处理“小作文事件”时，是没有果断出手去解决问题的，才导致该事件越闹越大，最后反而又要受伤害的宇辉再次回来收拾残局，可见老俞在这件事情中是没有尽到责任的。
宇辉随后表示，虽说自己当时因内心不忍看着“老东家”衰弱选择了留下来，但留下来过了一段时间后，他却还是发现自己在公司的状态并不舒服，所以最终觉得再留下来已经不合适了，才不得不选择离开，而对于宇辉当时的离开选择，老俞也是“乐见其成”。
从宇辉这段视频里透露的信息里，就可以看出，宇辉两次选择留下拯救“老东家”，但却都没有得到“老东家”的重视认可，反而还是把他当成了影响公司发展的最大因素，并最终做出让宇辉离开的“卸磨杀驴”之举，现在想来真的让人唏嘘感叹！
三、主持人让董宇辉选出榜样老板时，宇辉都没有提到俞敏洪当主持人让宇辉选择一个当代的榜样老板时，宇辉却没有选择俞敏洪，而是选了马云和乔布斯，从这点就可以看出，老俞在宇辉内心的位置并不高，老俞并不是他所敬佩的企业家。
董宇辉的这段访谈，让我们看到了一个真实的他。他在面对巨大诱惑时，坚守责任和重感情，在评价他人时有着独到的见解，在规划自己的未来时又保持着清醒的自我认知。他的经历和思考，不仅是他个人的成长故事，同时也能给很多人带来启示，让我们思考在面对选择、榜样以及未来时，应该如何去坚守自己的内心，如何去追寻真正适合自己的道路！