职场中的情绪价值与现实期望

阿峰聊情感 2024-07-23 10:10:55

又到了周一,有多少人不想上班呢?在我们身边,很少听到有人说喜欢上班,更多的人都觉得周末与假期太短暂了,多么希望假期更漫长,工作时间更短暂。

为什么会这样呢?或许很多人都是打工族,而不是自主创业的老板,失去主动工作的积极与热情。

然而,即便是那些自主创业的老板或个体户,他们也未必时刻保持着对工作的渴望与热情。或许,他们已经习惯了忙碌的生活节奏,享受着一直在路上的感觉;但同样也会面临压力与挑战,有时也会产生逃避的念头。

或许很多事情都是重复的,让人感到单调乏味;或许很多事情都是未知的,让人无法掌控;或许很多事情都是被动的,让人充满了抗拒,消耗了心力,感到疲惫不堪......

那么,究竟是什么原因让我们对上班产生了如此消极的态度呢?最近阅读了一篇与之相关的文章,结合自己的感悟,经过深入分析,发现有以下三个主要原因:

一、不要对工作有太高的期待。

工作的价值十分有限,不足以支撑我们长年累月的热情。一旦拔高了期待值,难免会陷入苦闷与空虚。

工作的目的很简单,就是对自己负责,对家庭负责,挣钱养家,不断地证明自己的价值,让自己和家人过得更快乐,有更多的选择与机会。

人生价值和自我成长,都应该在自己安定之后再去考虑。如果连养活自己的能力都没有,谈人生价值和自我成长显得很荒诞。

二、不要期望得到老板的鼓励与肯定。

工作只是你自己的事情,不是为老板做的。当你在工作中遇到问题,出现差错的时候,不要以为领导能够体贴你,安慰你,鼓励你,为你解决问题。

每个人都需要为自己负责,哪怕情绪崩溃,也只能擦干眼泪,为自己扫清障碍。接受你已经是成年人的事实,看清领导只注重结果、不在乎过程的现实。

职场如战场,每个人都是身不由己的兵卒。我们要把情绪价值转化为经济价值,通过认真工作创造更好的业绩,个人能力才是生存与发展的硬道理。

三、不要幻想和同事成为朋友。

不要幻想和同事成为朋友,职场只有利益,没有真正的友谊。

正如《我的前半生》中所说,你是来工作的,不是来交朋友的。交到朋友是惊喜,交不到才正常。你们因为利益而合作,因竞争而解体。与同事相处最好有所保留,保持安全距离,维护自己的利益。

总之,很多人不想上班,说到底就是因为他们对工作的期待太高,既想要工作帮助成长,又希望领导给予肯定,还想和同事缔结友谊。

对于大多数普通人来说,无论怎么努力工作,都无法满足所有的要求。过多索取情绪价值,只会让你陷入希望和失望的恶性循环,导致痛苦不已。

上班,就是为了赚钱养家,达到了目的,我们就应该感到满意与骄傲;把自己当成一个真正独立自主的成年人,勇于为自己负责,别期望他人的安慰与帮助;与同事相处有所保留,保持安全距离。

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阿峰聊情感

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