设立98个健康管理网格，配备106名兼职健康管理员，按照网格设置标准落实10项管理责任，设立11个健康驿站和50个健康角，确保健康服务覆盖到每一个班站、每一名员工。“通往幸福的路上，一个也不能少。”胜利油田东胜公司董事长、党委书记朱红涛说，公司将健康企业建设纳入发展战略，全面落实健康管理措施，不断提升员工的幸福感和满意度。

近年来，东胜公司深入贯彻“把保障人民健康放在优先发展的战略位置”的重要指示精神，把员工健康作为高质量发展的重要标志，坚持从解决员工最需要、最直接、最现实的问题入手，逐步改善员工的健康状况和工作环境，提升企业本质化健康管理水平，切实为员工提供更加优质、系统连续、触手可及的健康服务。九月份，公司顺利通过山东省健康企业建设现场核查。

我的岗位我健康

作为牛庄采油管理区职业健康管理员，朱颜颜要定期进行职业病防护设施、设备巡检，在填好工作台账后，她还要将临近质检期的防护器具送往质检单位，进行效验、维护或换新。

东胜公司在每个采油管理区设置职业健康管理员，定期组织职业健康体检，建立职业健康监护档案，并且开展相应的培训，全员普及职业病防治知识，提高员工的防护意识和能力。

职业健康是员工权益的首要保障。东胜公司坚持源头预防和控制职业病危害，在产能建设工程运行中，始终将职业病危害控制效果评价放在首位，严格落实职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产。同时，他们优先采用有利于防治职业病的新技术、新工艺、新材料和新设备，规范化验室、加药间、输油泵房、计量间等职业病危害作业场所的检测点设置，依法依规进行检测和公布，为干部员工身体健康筑牢屏障。

我的生活我健康

刘雪龙没想到，在自己出现“高反”头晕症状的第三天，就用上了公司送去的制氧机。

东胜公司马海东项目位于海拔3200米的青海高原，远离胜利油田大本营。有员工出现“高原反应”，血氧不足导致头晕，夜间无法正常休息。东胜公司紧急筹措购置8台制氧机送至项目驻地。

东胜油区分布在胜利本部、国内西部和海外项目三个阵地，根据多样化的员工需求，他们加快健康基础设施建设，持续改善员工生活环境。

目前，该公司已陆续在机关和采油管理区设置11个健康驿站，在50个一线班站设立健康角，配备电子血压计、身高体重体脂测量仪、血糖仪等38种药品和器械，让干部员工随时了解健康状况，做好健康管理。

他们还为基层单位建成以学习交流、心理减压、休闲活动为主要功能分区的健身房、羽毛球场、阅览室等文体场所。同时，加强女职工保护，建立“爱心母婴室”“女职工休息室”，配备了温奶器、消毒器和按摩椅等设施。

心理健康与身体健康同等重要。东胜公司开设多个心理辅导室，配置身心反馈仪、智能击打仪、心理沙盘等设备，为员工提供心理减压和情绪调节服务。近三年来，累计开展EAP活动52场次，团辅1000余人次，营造了和谐稳定的氛围。

我的身体我健康

作为被重点关注人员，在一年半时间里，信远采油管理区石油地质主任师赵国良体重减掉了18.5公斤，身体各项指标逐步恢复正常。

因为平时忙于工作，长时间生活不规律，赵国良的体重曾经一度达到95公斤，身体多项指标亮起“红灯”。东胜公司健康驿站驻场医生为他量身定制了3套科学保健方案，并定期面访指导，帮助他重拾健康。

这是东胜公司全面落实健康管理措施的一个缩影。公司根据每年全员健康体检数据建立电子健康档案，实施“固定+流动”模式分层管理和分类指导，制定“一人一策”健康干预方案；依托健康驿站和驻场专业医护人员的医资条件，建立详细的健康指标监测体系，与员工共同制定健康管理计划、调整健康管理方案，提升员工整体健康水平。

同时，他们还开展健康“大篷车”下基层，选择具备CT查体车的机构为偏远管理区员工解决异地查体问题。组织“健康大讲堂”，邀请健康专家普及健康知识，提高全员健康素质。（大众新闻记者 高祥 顾松 通讯员 张康 薛艳）