同样是招工,为什么国内工厂和外企工厂“冰火两重天”?
不知大家是否发现这样一种现象,很多沿海地区的国内工厂门口常年贴着招聘启事,可大多冷冷清清无人问津,即使是国内工厂老板亲自去招人,也未必招得到。而在外企的门口却是另一番景象,经常有人排队等候,即使外企没有招工计划也有很多人在门口等着“捡漏”。同样是招工,为什么会出现如此大的差距呢?
有工人说出了实情,很简单,就是外企工资高,福利待遇好。很多外企虽然规模不见得多大,但一般都会给缴纳五险一金,甚至六险二金。即便失业了还能拿到补偿。在工作时间上也会合规,不会说加班就加班,如果加班的话,也会按规定给予加班费。总的来说就是外企在管理上更加的“正规”,不会只画大饼或者玩文字游戏等等。
其实之所以会出现这种状况,最直观的原因就是有些国内企业只追求短期利益,所以缺乏一个正规且完善的管理模式。而从根本原因上来看,也和一些国内企业利润低,缺乏竞争力有关。如果企业真正地强大起来,拥有核心技术和不可替代的地位,那么工人的福利待遇自然会水涨船高。不知大家怎么看呢?
说明外国资本家多少把劳动力当人看。
国内工厂符合国标国外工厂符号国外标准就是这不一样
在外企工作能评劳模吗
不允许有想法。不准问为什么。[得瑟]
你可以看看国企正式员工的招聘。
一个招聘人,一个雇牛马,是一样的吗[得瑟][得瑟][得瑟]
国内工厂待遇大部分比外企差的远
外企守法