王琪延：应取消调休，国内条件来看可以多放几天，前借后挪不合适

国庆节连续工作后，人们常常感到疲惫不堪。这种连续工作制的目的是出于经济原因，以确保假期总数保持不变，经济总量不遭受损失。

然而，这种补偿制度造成的疲劳和工作效率的降低会影响经济效益。针对这一问题，王琪延提出取消“借搬迁”式假期，设立固定休假天数和休假日期的建议，避免企业和员工不必要的损失。

在谈到带薪休假制度的落实情况时，王琪延指出，国家对该制度不进行检查和规范，导致很多企业没有落实带薪休假制度，员工的权益保护意识不强。 。

如果有监督检查和相应的惩罚措施，政策当然会得到更好的落实。另一方面，如果企业不执行规定，即没有给员工规定的休假天数，甚至因休假给员工带来不便，则不会被罚款。员工为了保住饭碗，不愿意与公司发生争执，最终只能选择放弃。

因此，王琪延认为，与其增加法定假日数量，不如先实行带薪休假制度更为实际。如果这一制度能够有效实施，企业和员工都会受益。

解决补休制度落实问题，必须从监督检查和维权意识两个方面入手。首先，国家要建立严格的监控机制，确保企业按照规定天数为员工提供带薪休假。同时，对不落实带薪休假制度的企业也将受到相应处罚。这样，企业就会更加关注员工的休假权利，有效减轻员工疲劳，提高工作效率。

其次，劳动者的维权意识也有待提高。他们必须清楚自己的权益并敢于维护自己的权益。对于违反带薪休假制度的企业，员工应勇敢抗议并采取法律行动。只有员工的维权意识得到提高和支持，薪酬和休假制度才能真正落到实处。

总体而言，引入节假日补偿制度是为了保证节假日总数不变，经济总量不遭受损失。但同时也带来了疲劳、工作效率降低的问题。为了解决这个问题，王琪延提出取消“借搬迁”式休假，建立固定的休假天数和休假日期。

此外，国家应建立严格的监管机制，对不执行带薪休假制度的企业进行处罚；同时，员工也要增强维权意识，敢于维护自己的权益。只有这样，补休制度才能得到有效落实，才能使企业和员工都受益。