众所周知，公务员考试是一项极具严格性和公正性的考试，因此设置开考比例的目的在于给招录单位更多选择的机会，以便优中选优。与四川不同的是，重庆公务员招录指标的调整有三种情况，让我们一起提前了解一下具体情况。

重庆公务员招录的运作方式如何？

在重庆公务员招录中，职位表内会明确规定笔试的开考比例，只有在报名人数与招考指标比例达到规定的笔试开考比例时才会进行笔试，否则将相应减少或取消招考指标。通常笔试的开考比例为5：1或3：1。

招录指标的调整分为哪三种情况？

在重庆公务员招录中，招录指标的调整分为三类，分别是未达到开考比例但不递减招录指标的职位、减少招录指标的职位以及取消招录指标的职位。我们来详细了解一下每一种情况。

未达到开考比例但不递减招录指标的职位：

如果某些招考职位中的报名人数未达到笔试开考比例，那么可以将笔试开考比例降低至3︰1。在2023年的重庆公务员招录中，有17个职位未达到开考比例，但不会减少招录指标。这些职位主要集中在乡镇机关。

减少招录指标的职位：

减少招录指标的职位通常指的是开考比例为5：1且不属于“艰苦边远地区基层职位”。这种情况下，为了维持5：1的竞争比例，会相应减少招录指标。这些职位主要来自公安局、法院和监狱等部门。

取消招录指标的职位：

一些职位没有人报考，因此取消了招录指标。这些职位通常属于公安局、法院、监狱和乡镇等部门。

综上所述，重庆公务员招录指标调整的情况主要影响公安局、法院、监狱和乡镇等职位，如果有符合这些职位要求的考生，可以重点关注，因为竞争相对较小。