大家好呀，今天要给大家讲一个既奇葩又让人惊讶的事情。这事儿发生在上海，主角是一位名叫江某的员工和他所在的公司。 江某在一家医疗公司工作，身兼内勤和销售两职，他的月薪可不少呢，基本工资加上绩效，能有 3 万块一个月！不过呢，江某有个坏毛病，就是特别爱迟到。公司为了整治这个问题，还专门制定了规定：迟到超过一定时间就按旷工算，旷工一天要扣工资的 8%。 这一扣可不得了啊，
从 2020 年 11 月到 2021 年 11 月这整整一年的时间里，江某因为迟到被公司扣了足足 20 多万的工资！江某一听，这可不行啊，于是就去申请了劳动仲裁，认为公司这样扣工资不合理。 劳动仲裁部门一看，觉得江某说得有道理，就做出裁决，要求公司把多扣的钱还给江某。但公司不乐意了，觉得自己的制度没问题，就把这事闹到了法院。 法院受理后，仔细研究了这件事。
法官表示：“公司管理员工迟到，适当扣点工资是可以的，但要合理啊。你扣个好几倍的工资，这不是变相罚款吗？” 最后，法院经过计算，按照江某实际缺勤的时间，他应该被扣的工资其实只有 1 万多块。所以，法院判决公司要把多扣的 19 万多工资还给江某。 这件事告诉我们，公司管理员工要有分寸，不能太过分；员工呢，也要守规矩，别总是迟到。毕竟，大家出来工作都是为了赚钱呀！大家对此有什么看法呢？
与风何愁
迟到解雇，那条规定迟到可以罚款的？劳动法没有这样规定。