4月12日，喜马拉雅提交最新招股书，来看看营收与员工变化和薪酬情况，并跟同行比较一下人效。

1、员工变化

截止2023年底，喜马拉雅员工2627人，两年持续减员，比起2021年的4342人，“瘦身”比例超过39%。

从员工结构来看，目前技术人员占大多数，占比超过44%。

2、营收情况

2021年收入是58.6亿，2022是60.2亿，2023年是61.6亿，同比增长缓慢。

3、用户情况。

2022年，月活用户是2.91亿，2023年是3.02亿，增幅有限。

从用户数量来看，喜马拉雅跟B站和小红书，属于一个梯队。

从营业收入来看，喜马拉雅的收入增长明显遇到瓶颈。

主要问题：

一是用户付费意愿下降。

二是用户收听时长下降。2023年，喜马拉雅的用户平均收听130分，而抖快那边人均时长170-180分钟。

4、人效情况

对比一下几个音视频公司的人效。

这几家有共同的特点：

好消息是，爱奇艺和网易云音乐，因为付费用户基数大，人效非常高，人效甚至超过腾讯、阿里巴巴、百度等大厂。

坏消息是，爱奇艺、B站，现在还包括喜马拉雅，这两年属于“降本”的典型互联网公司。

看看B站的员工变化。

两年瘦身比例超过28%。

再看看爱奇艺的收入与员工变化。

从高峰期8800多人，现在瘦身到5000人。

基本趋势，公司收入越来越高，员工越来越少。

5、员工薪酬。

最后，来看看喜马拉雅的全员薪酬。

2023年，薪酬总开支是13.88亿，其中有1.22亿是股份费用。

2022年员工薪酬开支大幅低于2023年。

招股书披露主要原因——对预期归属的期权数目的原始估计的修订而拨回，造成2022年增加股份支付费用5.75亿，从而造成数据异常。

因此，以2021、2023年做一个汇总统计。

以2023年薪酬为例，主要有两个口径：

a.人均薪酬52.6万，薪酬费用总额/员工人数，属于公司承担的平均人工成本。

b.人均薪酬38万，‍‍‍扣除股份费用，以及部分社保、公积金等费用，但是，没有扣除养老保险、员工福利、高管薪酬等。

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