视同缴费年限是指职工在养老保险制度实施之前，在实际工作年限中，虽然没有缴纳养老保险的记录，但是，由于政策原因，可以被视为缴费年限。这种缴费年限的计算，需要满足一定的条件和要求。

首先，视同缴费年限必须符合国家或地方的政策规定。这意味着，所在单位必须执行相关的政策，符合国家或地方养老保险制度的实施要求。政策通常规定了视同缴费的年限范围，通常是在养老保险制度实施之前的一段时期内，可能是一个月、一年或者几年。同时，也规定了适用的人群和条件，比如，只有正式工作的职工才能享受视同缴费的待遇。

其次，视同缴费年限需要以档案记录为准。个人的档案是视同缴费年限的重要依据，必须具备相应的记录，能够证明在该时间段内，个人参加了社会保险或相关工作岗位的正式工作。档案通常包括员工登记表、工资单、考勤记录、社保缴纳记录等，这些记录必须真实有效，能够反映出个人的工作情况和养老保险缴纳情况。

此外，虽然视同缴费年限不需要实际缴纳社保，但在此之前的工作经历中，个人必须符合相关的用工条件，通过考核获得了正式的工作岗位或社会保险的资格。

同时，视同缴费年限还需要所在单位的认可。单位在确认个人工作经历和社保记录时，必须进行核实和确认，确保个人提供的档案记录真实有效，符合政策要求。此外，单位的认可也是视同缴费年限的一个重要保障，能够确保计算的准确性和公正性。

最后，视同缴费的实施必须是在政策相对稳定的情况下。如果政策频繁变动，可能会影响视同缴费的准确性和有效性。此外，如果个人在养老保险制度实施之前没有实际缴纳社保的记录，那么视同缴费年限的计算就只能依据档案记录和政策规定来进行。

综上所述，视同缴费年限需要满足政策支持、档案记录、实际缴纳、单位认可以及政策稳定性等条件。只有在这些条件都得到满足的情况下，视同缴费年限才能被认可和计算。在实际操作中，需要仔细了解相关政策和规定，确保计算的准确性和公正性。​​