剑客楚 三剑客

《礼记》中说，玉不琢，不成器；人不学，不知道。这句话，说的是教育培训的重要性。

还有句话说，没有人生下来是天才，靠的都是不懈努力和不断学习来提升自己。

一名优秀的军官，同样离不开教育培训。

文｜剑客楚

图｜大唐

编辑｜剑客XY

我军历来重视教育培训。根据军官职业发展路径，目前形成了基础教育、晋升教育、岗位培训、学历升级的教育培训体系。

军官教育培训，最为人熟知的是初级、中级、高级培训，也就是初级军官的任职培训、中级军官的晋升培训和高级军官的岗位培训。

2021年，媒体发布了军委机关关于军官制度改革的解释，进一步明确：强化教育培训效用。把参加军队院校教育、部队训练实践、军事职业教育，与军衔晋升、职务任用、调整交流等密切挂钩，切实立起先训后用、训用一致的鲜明导向。

通俗地说，就是军官晋升与培训经历挂钩。这句话可以这样理解：晋升少校要有初级培训经历，晋升上校要有中级培训经历，晋升大校和少将要有高级培训经历。因为大校属于正师职，而师长在西方国家军队也被认为是少将，属于高级军官。

这在《亮剑》中也有所体现。赵刚从抗日军政大学毕业，就被提升为团政委。

目前，我军军官高级培训任务由国防大学承担。其中，军师职岗位培训期班，被形象地叫做“龙班”和“虎班”。

△图片来源：《亮剑》剧照

当年，李云龙在南京军事学院读的就是“龙班”，学员清一色的将星闪耀，都是人中龙凤。不要小瞧其中的正师职干部，有的一毕业就能出将，绝对的天之骄子。

而丁伟在团长任上，去延安学习的就是“虎班”，学员是在前线有不俗表现的师团职干部。只要不出问题，调个正师职干部，问题不大。

说到国防大学，作为我军最高军事学府，中级培训已是最低培训层次。能够在国防大学参加培训的学员，一眼望上去，肩上扛的至少是“两毛二”的中校军衔。毕业以后，培训经历都会成为军官一生最荣耀的经历。

改革初始阶段，只是明确了军官晋升与培训经历挂钩。但是，政策制度是具有灵活性的。在原则性基础上，允许“先上车，再买票”，也就是军官先晋升，再补培训经历。

这是由改革的渐进式特点决定的。压规模、调结构在先，实编成、优布局在后，这从军官配套法规采用“暂行”形式可以看出。说明改革尚处于进行时、过渡期，还需要根据组织实施的实际情况进行调整完善，才可能最终获得成熟定型。

最近，对军官培训经历的新要求，也是调整完善后的成果。即“先培训，后使用”：以后凡是军官晋升前，必须先参加教育培训，具备相应的培训经历，才可以实施。

“先培训，后使用”优点显而易见：

一是有利于建立和完善任职资格制度。任职资格是指从事某一岗位，军官应当具备的资格条件，包括突出的能力素质、丰富的工作经验、相应的培训经历。

只有建立严格、规范的任职资格制度，把履行岗位职责的必备条件资格化、要素化、刚性化，才能确保军官上任即胜任。

二是军官职业化的客观要求。军官职业化，核心是专业化。这次军官制度改革，一个重要创新就是把教育培训嵌入军官职业发展路径。

实现军官职业化，必须把教育培训摆到首要位置，将其作为军官成长进步的必经环节，立起先训后用、训用一致的鲜明导向，以专业化推动职业化。

三是遵循军官成长成才规律。按照不同类别、层级军官岗位和能力生成的特点规律，通过差异化、渐进式的教育培训，打通军官持续培养、全程培养链路，全面提升专业能力和复合素质，这是军官成才成才的必经之路。

四是突出选人用人。选人用人，关键在选。遴选教育培训对象，与确定后备干部一样，本身就是选人用人的重要一环。

通过任职资格前置、后备干部考察，目的是拉长培养周期，有利于识别人才、使用人才。只有真正优秀的军官，才能经得起时间的考验。

五是强化军官本领恐慌。一方面，军官“两个能力不够”“五个不会”的问题突出，另一方面，个别军官自以为是，存在“什么职都能任、什么官都可当”的盲目乐观、优越错觉和浮躁心态。

通过前置教育培训环节，有利于强化本领恐慌，提高学习意识。

据媒体报道，在新军官法的征求意见稿中，对培训经历还有更新的要求。也就是说，等新军官法落地，培训和晋升的关联，还会有更大的加强。

因此，可以大胆预测，对培训经历的要求只会越来严格和规范。不论是组织还是个人，都要做好充分的准备，才能获得更好的发展机遇。

一是丰富任职经历。任职经历与培训经历，是军官晋升的车之两轮、鸟之两翼。离开任何一个条件，都飞不高、走不远。

多岗位锤炼、复合型人才是部队选人用人的导向。如军以上机关进人，通常会卡“2+2”的门槛条件，一个是2年旅团机关经历，一个是2年基层主官经历。在年度干部选调交流中，也有类似倾向。

到不同的机关、更多的岗位进行锻炼，表现的舞台更大，培训的机会更多，发展的空间更广。

二是完善培训经历。像韩信点兵一样，培训经历也是多多益善。在任何单位，力争参加更多的教育培训，获得更多的培训经历。

随着军官职业化的推进，对专业化的要求越来越高。不要说晋升，哪怕是胜任，不主动学习，不积极准备，连门槛都过不去，更何况岗位竞争还很激烈。

外军军官的任职教育培训，已经到了一职一训、一岗一训、一级一训的程度，并且需要严格的考核，通过了才能算数。这也是我军未来对培训经历的趋势和要求。

过去已去，未来将来。对军官来说，晋升可能迟到晚到，但教育培训不可缺席。新的一年马上过去，祝军官们抓住机会，主动学习，积极参加教育培训，成为更好的自己！