工作太忙了 今年的年休假可以调到明年一起休吗？🤔 关于“年休假” 这篇为你解答 ↓↓↓
休年假有哪些条件
■ 职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假 《职工带薪年休假条例》规定：符合条件的职工按照累计工作年限依法享受5天（工作满1年不满10年的）、10天（工作满10年不满20年的）、15天（工作满20年的）不等的带薪年休假。 ■ 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。哪些情形下
职工不享受当年年休假
■ 《职工带薪年休假条例》第四条规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。在不同单位工作过
年休假天数怎么算
■ 职工可享受的带薪年休假天数，与累计工作时间直接相关 根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》人力资源社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》等有关规定，职工在同一或者不同用人单位从事全日制工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。年休假可以跨年休吗
■《职工带薪年休假条例》第五条规定： 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。换工作了
能否在新单位享受当年年休假
■《职工带薪年休假条例》第二条规定： 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。 ■《国务院法制办对关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示的复函》（国法秘政函〔2009〕5号）进一步对休假条件进行明确： 《职工带薪年休假条例》第二条规定的“职工连续工作 1 年以上”，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。休了产假
当年还可以休年假吗
■《职工带薪年休假条例》第五条规定： 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 来源： 央视新闻微信公众号（ID：cctvnewscenter）综合人力资源和社会保障部微信公众号 编辑：王亚群 校对：苏 文 监制：康 宁 祝贺陈冬！ 最新消息！特朗普这一请求，被驳回！ 厦门一女生发现被人网络祭奠4.3万次！法院判了 长江口二号古船上的宝贝什么样？ 干货来了！疫情防控最新情况→