更多中国年轻人愿意赴柬一搏

从国考再到事业单位、特岗教师、西部计划志愿者......24岁的小张经历了13次考试，但结果都是强差人意。“铁饭碗”无望，小张就投简历到私企。但二本院校毕业，好的工作不容易找，即使找到，薪资福利待遇也让小张不满意。

2019年的一天，小张在学校里看到了柬埔寨国际学校的中文老师招聘信息。在说服家人后，抱着奋力一搏的想法，刚毕业的小张就来到了柬埔寨。在柬埔寨工作3年间，小张早已从国际学校出来，先后又换了几家公司。因为柬埔寨专业人才稀缺，再加上“3年在柬工作经验”，小张的薪水也水涨船高。柬埔寨人才网近日发布的《柬埔寨2021年在线招聘市场报告》（以下简称《报告》）显示，随着中资企业在柬埔寨多年的投资和发展，人才缺口越来越大。2021年中资企业在柬埔寨招聘市场中占比为51.2%；其次为中柬合资企业，比例为15.3%。

开放的经济特区、基础设施和物流、灵活且开放的投资政策等，让柬埔寨在近几年迅速成长为投资热土，中资企业的入驻也带动了当地就业市场，吸引了一大批年轻求职者的青睐。

中文求职群体，柬埔寨人占54%

《报告》指出，在柬埔寨中文求职群体中，16-25岁求职者群体占比高达53.4%, 26-35岁年龄段求职者紧随其后，占比达34.9%;求职者平均年龄为25岁。女性求职者群众中16-25岁占比高达65.9%，男性求职者群体中这一年龄段的占比为46.7%。

《报告》指出，在柬埔寨中文求职者群体中，主要为柬埔寨人和中国人、马来西亚人。柬埔寨中文求职群体可大致分为：中国籍43%，柬埔寨籍占54%，马来西亚籍占1%，其他占2%。虽受柬埔寨疫情影响，但中国籍求职者占比仍达到43%。中国求职者较2020年占比下降12个百分点，主要原因是受疫情影响引起回国潮。在柬埔寨中文求职者群体中，期待月薪0.2K-0.5K的最多。疫情期间，一部分人对薪资的预期下降；月薪1.2K-2K美金紧随其后，1.2K以上占比高于月薪0.2K-0.5K。在柬埔寨求职群体中，主要集中大专以下学历，占比92.8%，其中大专学历占比63.3%。实用技能型人才居多，主要原因是柬埔寨经济发展还处于较为初级的阶段，市场需求以工业为主，本科学历占比6.0%，较2020年下降4个百分点；硕士及以上占比1.2%，和2020年持平，但博士学历上升了0.3个百分点。

求职通信和外贸行业的最多在柬埔寨求职者群体中，期待从事行业前三名分别为通信设备、贸易、服务行业。得益于柬埔寨大力发展基建，尤其通信领域与中国紧密合作，所以催生了很多通信行业的中文职位。同时，计算机相关领域人才聚集，发展良好，是真正的蓝海领域。

随着《区域全面经济伙伴关系协定》(RCEP)生效以来，中国将给柬埔寨的经济带来更大的促进作用，也将引起柬埔寨行业的变革, 未来可预期的是中文求职市场下的柬埔寨将催生更多的高科技行业。

运营和销售最香根据《报告》，与 2020年相比，2021年的求职端和企业端都更加活跃，2021年下半年简历发布数量比上半年增长49%，下半年职位发布数量比上半年增长61 %。在柬埔寨求职者群体中，期待从事行业前三分别为运营、销售、财务。

根据《报告》，运营和销售成为求职者最期待从事的职业，主要原因是门槛低。经济改革带来产业结构变化，需要时间进行人才的迭代，技术类职位认可度和竞争力很高，但是当前人才市场中还处于过渡阶段，所以运营、职能类人才占大头。

“包吃住” 是基础福利

从福利类型看，"包吃住"是福利类型的基础，综合福利较好（包吃住+全勤奖+年终奖+年假+五险一金+年终旅游）。根据市场调查，柬埔寨中端公寓平均租金在350～450美元之间，租房支出占海外就业者的重要占比。因此，“包吃住既是求职者考虑公司的首选，也是公司吸引招纳人才的“法宝”。

但受柬埔寨本地法律健全因素的影响，只有76%的柬埔寨招聘企业能够提供福利，39.9%的求职者对目前企业提供的福利感知一般，超过40.7%的中文求职者对当 前的福利不够满意。相对于中国而言，柬埔寨中资企业的吃住福利需求强，但对于保险和公积金等方面的福利要求比较弱。

柬埔寨也有“躺平”

不过，即便求职者在严峻的工作满意度挑战下，也面临较多的职场不稳定性，因此出现较多的跳槽现象。在柬埔寨，频繁跳槽是当下就业市场并行的常见“怪象”。根据21年下半年CamboJob对 柬埔寨求职者发起的离职原因调查显示，超过一半的员工对所在 岗位晋升机会、薪酬涨幅均不能满足期待，另外由于企业不健全的企业制度，导致企业培训体系较弱，对员工的职业发展没有规 划也是导致员工离职的最大因素。

在柬埔寨求职者群体中，目前已离职状态的群体最高，占比达到47%,较2020年下降4%。其主要原因在于跨国求职周期较长，另一方面在于柬埔寨求职者年轻化导致的生活状态不稳定, 同时解雇和社会经济多变导致工作不稳定。同时反馈出柬埔寨求职者，缺乏一定的工作危机意识， "工作一段时间，休息一段时间”现象比较常见。

值得一提的是，虽然柬埔寨就业吸引了不少年轻人，但“高薪诈骗”也需要警惕。近年来，涉跨境赌博、诈骗等案件层出不穷，被骗入跨境非法组织的受害人也层出不穷。不少同胞，尤其是刚毕业的高校毕业生最容易被花言巧语迷惑，抱着“一夜暴富”的幻想出境寻求高薪工作，反而陷入跨境非法组织的圈套，不但没走上“钱”途，反而丢了前途，失去了归途。

作者 / 陈大可

｜数据来源：Cambojob(柬埔寨人才网)《柬埔寨2021年在线招聘市场报告》