现在找工作难，大家有目共睹。但是前几天和同学聚会时，两个做HR的同学说现在招聘到合适的人也难得很，还经常需要找猎头公司。找工作难和招聘难并存的现象，反映了当前就业市场的复杂性和挑战性。

找工作难的原因：

1、就业市场供需失衡。高校扩招后，每年高校毕业生人数不断增加，就业市场竞争日益激烈。随着每年找不到工作的毕业生不断积累，这个人群越来越宠大，又对新一年的毕业生就业造成很大压力。

2、求职者技能与岗位需求不匹配：当代大学生在校期间主要接受理论知识的学习，缺乏实际工作经验和职业技能，难以满足企业的实际需求。我是1991上大学的，学校有专门的校办工厂作为日常实习，暑假时学校有合作的大型国企安排实习，毕业后到单位还要见习一年才能上岗。现在的大学生都是自己找实习单位，很多都是弄假成真盖章了事。平时实习时间少不说，毕业后还要马上上岗，难以胜任工作岗位也在所难免。另外还有的高校使用的教材陈旧，教的知识与社会实践差距太大，也造成部分大学毕业生到工作单位后显得无所适从，而用人单位也不愿意再花钱花时间培养新人。

3、职业规划不清晰，好高骛远：部分求职者在求职前缺乏明确的职业规划，只关心薪资待遇，东山望着西山高。现在媒体发达，特别自媒体发达，信息良莠不齐，许多自媒体为了吸引眼球吹牛不上税，在网上全是年薪百万几十万的,让许多年轻人晃花了眼。不是说年薪百万几十万的没有，关键是比例很少，都是精英人才。比如华为的天才少年计划不都年薪百万甚至几百万吗，关键是能进入的有几人，自己是不是那块料就没点自知之明吗？

4、经济下行和大环境影响：由于疫情影响，近几年全球经济形势不稳定、行业变革等因素给就业市场带来压力，部分行业和企业面临经营困难，招聘新人需求下降。

招聘难的原因：

1、人才结构失衡。部分热门、新兴行业领域优秀人才供不应求，而一些冷门行业则面临人才过剩的问题。一些新兴行业本来就是这几年刚开始在大学开设专业，要招到高学历又有实际工作经验的人才是难上加难。

2、企业吸引力不足：部分企业在薪酬待遇、工作环境、职业发展机会等方面缺乏竞争力，难以吸引和留住优秀人才。本来就几年企业生存环境就不好，要拿高薪高福利吸引人才也是心有余而力不足。特别这几年，许多刚毕业的学生都把工作稳定当作首选，青睐事业单位和公务员岗位。

3、面试官素质也影响招聘到优秀的人才。面试官的专业素质和面试技巧直接影响到招聘效果。部分面试官在面试过程中缺乏专业性和公正性，让真正有能力者望而却步，真正的技术大拿是最讨厌办公室政治严重的公司文化的。

4、当代年轻人需求转变，年轻一代对工作的预期待遇也有不切实际的要求。现在的年轻人大多不再愿意为了高薪而996，天天加班，但是你真给他一个朝九晚五周末不加班的工作，他们还看不上那个工资。

当代很多年轻人都被网络鸡汤洗脑，找的是工作轻松，管理不严，同时又高薪的工作，但是这样的工作有几个呢？何况这样的工作没点家庭背景能找到吗？有一个朋友在一个大厂只是负责招普工，我以为他的工作应该很轻松。没想到他大倒苦水，他说以前招人就是到劳务市场竖张牌子，只要工资待遇属于中上，一个上午就能招到人。现在招工时年轻人不只看工资高低，还要看工作累不累，食堂饭菜好不好吃。好不容易招一批人到了单位，第二天就跑了一半，理由是吃不习惯厂里的饭菜，宿舍空调也不好用等等，反正说了一大堆理由。现在普遍生活水平提高了，一些年轻人宁肯在家里啃老也不愿意去工厂打工。很多年轻人都想要自己当老板，尽管反复创业失败，把父母的积蓄赔光败净也不愿意到工厂打工。

综上所述，找工作难和招聘难并存的现象是多重因素交织的结果。为解决这一问题，求职者需要提升自身技能和竞争力，明确职业规划，认清自己的优势和劣势，放低对薪资待遇的期望，毕竟经济大环境不好嘛！企业需要优化招聘策略、加强与求职者的沟通，在满足青年人基本需求上下功夫。

大家怎么看？