引言

人狂必有祸，天狂必有雨！这句千古名言揭示了祸从口出的深刻教训，但是，在现实生活当中，很多人却往往对之故意选择视而不见，不断的重复着过去的人们所发生的悲剧和惨痛的事件，百度的璩静不当言论事件所引发的轩然大波，便是其中的经典案例！

正文

近日，百度公关副总裁璩静在社交平台上发表了一系列关于职场管理者和公司员工关系的极具有争议性的言论，瞬间引发了全网的关注，引发了众多网友的广泛讨论，无数网友对璩静表示愤怒和不满，群起而攻之，反响极其强烈，一时间，璩静陷入了舆论的漩涡中心！

不仅如此，璩静的极具争议的短视频言论，还将璩静身后的百度也火速推向了舆论的风口浪尖！

无数网友认为，璩静在对待员工离职的态度、对工作与生活平衡的看法等言论极端，缺乏同理心，过于冷酷，缺乏人文关怀。

可以看见，在璩静的言论中，强调了对员工的工作成果的重要性，然而，她却对于员工个人生活的考量相当冷漠，甚至在员工提出离职时，都表现出了强硬和不近人情的态度，丝毫不管员工的权益，形成了巨大的强烈反差。

例如，她在视频中提到“员工闹分手提离职我秒批，为什么要考虑员工的家庭。我又不是她婆婆，我主要考虑的是他能不能在他的岗位，及时给我交付结果。”这些可以看出，璩静对员工个人生活的忽视以及对工作与生活平衡的否定。

璩静的这些言论在社交媒体上引发了大量的负面舆论效应，影响极其恶劣，许多人认为她的管理方式过于严苛，缺乏对员工个人生活的尊重和理解，将公司利益与员工个人的正当权益视为对立面，将两方的关系降到了冰点，伤了无数员工的心，令广大员工寒心。

面对璩静不当言论这一突发事引发的公众的强烈反响，本来强硬的霸道总裁璩静，不得不在一天之后，就秒认怂出来向全网公开道歉。而且璩静还是在凌晨深夜发文道歉的，可见这件事对她造成了巨大的影响！

但是，令璩静自己都没有想到的是，网友根本不买账，而且更加令人震惊的是，璩静曾经的下属和现在的公司员工均纷纷站出来，接二连三爆料璩静的各种黑料，比如有员工曝光璩静的私生活混乱，在公司经常打压下属，PUA员工，还在公司竟然公开的扎“小人”！此外，有人爆料举报璩静的各种黑料的信件多达数百封！该事件根本无法平息，对璩静的负面言论完全停不下来！

令人感到讽刺的是，璩静作为高级公关，却在面对自己不当言论的危机公事件面前，显得苍白无力，束手无策，公关彻底失败！璩静身陷巨大舆论困境，墙倒众人推！

面对璩静不当言论风波事件引发的轩然大波，5月9日下午，百度创始人李彦宏与人力资源负责人崔珊珊紧急召开了小范围员工沟通会，对璩静事件进行了点评。在这次会议上，李彦宏公开表彰了那些优秀的百度员工，强调他们才是公司的真正代表，他们的努力和贡献才是百度成功的基石，表达了对优秀员工的认可。李彦宏的这番话无疑是对公司核心价值观的重申，是对那些默默付出的员工的肯定，反映了百度对于企业文化和价值观的重视，也暗示了公司对于此次事件的严肃态度。

李彦宏的这一表态，是令很多人万万没有想到的，因为在这之前，很多人猜测璩静毕竟身为百度的高管，之前对百度的发展有着巨大的功劳，即使这次璩静有不当言论，但是很有可能不会受到负面言论事件的太大影响，李彦宏并不会让她离职。而从实际的情况来看，恰好相反，从李彦宏的表态来看，他所说的优秀员工的范围，很明显并不包括璩静！

璩静的离职，也正如她自己所讲的，被秒批通过！和璩静的不当言论事件引发的强烈反响一样，璩静的离职事件也火速登上了头条热榜！

同时，崔珊珊也在会议中提到，尽管近期的舆论风波给公司带来了一定的困扰，但百度依然坚持“简单可依赖”的核心价值观，并且将持续推进自我革新。她鼓励员工保持信心，相信公司能够克服当前的困难，继续向前发展。崔珊珊的发言有助于稳定员工情绪，确保团队的凝聚力和稳定性，也传递了百度对于维护企业文化的决心。

随着事件的发酵，璩静在此次会议结束后，不久即提交了离职手续，并在当天就得到了批准，其在百度内部沟通App如流上的状态也更新为“已离职”。目前，尽管百度对此事未作公开回应，然而璩静的百度百科词条，早已更新为“百度原副总裁”，标志着璩静在百度的职业生涯的结束。据了解，璩静在百度担任这一职务是从2021年8月开始的，而到2024年5月9日，结束了。

而且，网友发现，从璩静的负面的不当言论事件在全网曝光后，仅仅不过4天的时间，璩静就为她的不当言论而付出了一辈子都终身铭记的惨痛代价，以离职百度的悲惨结局而告结束。

网友对此说道，原来璩静自己也是打工人，何必那么刻薄呢？

据公开资料显示，璩静因她的企业管理者与员工的关系的不当言论，导致百度一天损失60亿港元！令全网无比震惊！

结语

璩静的不当言论事件引发了网友对企业文化和员工权益的热烈讨论。它不仅仅是璩静个人职业生涯的转折点，更是对百度企业文化和公关策略的一次重大考验。它让百度深入思考，在企业管理中，如何平衡工作效率和员工福利、如何正确处理劳资关系，如何在追求效率与关注员工福祉之间找到平衡点。对于百度来说，这是一次对企业文化和价值观的考验，也是一次提升公关智慧和人文关怀的宝贵契机。

非但如此，这一事件还引发了无数企业对在自身发展过程中如何保持人性化管理和社会责任感的深入思考。

大家应该注意，在全球化和数字化的今天，企业高管的言行随时都可能成为公众关注的焦点。百度璩静的不当言论事件深刻提醒大家，无论是企业还是个人，都需要在追求效率和创新的同时，不忘初心，坚守价值观，加强企业的人文建设，注重企业的人文关怀，尊重和关爱每一位员工，只有这样，企业才能赢得广大员工的衷心拥护，企业才能够行稳致远，做大做强。

尽管，目前璩静已经离职百度，但是她对企业管理者与员工的合法权益之间提出的不当言论事件，仍然在网络上持续发酵，所引发的关于企业文化、价值观和公关策略的讨论仍在继续，给广大企业带来的思考和警示，还远未结束…

对此，你怎么看？

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