最近知乎热榜炸出个扎心话题——互联网大厂招聘暗藏年龄红线！某大厂HR群聊天记录被曝，明确要求"只要90后"，35岁成了职场隐形天花板。这事儿直接戳中打工人肺管子，网友炸锅："35岁正是年富力强，咋就成废材了？""合着程序员过了35得转行送外卖？"
说真的，这事儿看得我气不打一处来！35岁正是上有老下有小的年纪，大厂倒好，直接给人判死刑。年龄大怎么了？经验丰富、抗压能打的"老帮菜"们，哪个不是公司宝藏？现在倒成了被嫌弃的"老人味"。
最恶心的是某些企业那套说辞："年轻人更有活力""能996不抱怨"。合着35岁以上连熬夜资格都没了？要我说，这哪是年龄歧视，根本是资本家想白嫖劳动力！用新人省成本，老人直接扫地出门，算盘打得全地球都听见了。
更可怕的是这风气还传染！现在连公务员都要35岁以下，普通企业更是有样学样。职场人从25岁就开始年龄焦虑，30岁被优化，35岁被退休，40岁直接"人间蒸发"。要不了几年，怕是连养老院都得查年龄，超过65岁不让住！
最悲哀的是，被歧视的"老人们"还互相踩踏。35岁程序员骂40岁产品经理占坑，40岁中层嫌30岁新人抢饭碗。资本家在幕后数钱偷笑，打工人自己斗得跟乌眼鸡似的。这不叫内卷，这叫被资本当枪使！
所以这事儿光骂企业没用，得想想咋破局！评论区说说：你遇到过年龄歧视吗？是默默忍受还是正面刚？要是让你给反年龄歧视支招，你会咋搞？来，咱们给资本家上一课，让职场回归本事说话的时代！
